校园的美好回忆作文400字

时间：2024-05-29 10:01:42 400字我要投稿

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校园的美好回忆作文400字

　　无论是身处学校还是步入社会，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小编收集整理的校园的美好回忆作文400字，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

校园的美好回忆作文400字

校园的美好回忆作文400字1

　　1、目的

　　为实施有效对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别、评估、分析以及控制管理,防止和控制事故及职业病的发生,保证员工在生产活动中的职业健康安全特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本程序适用于公司所有人员。

　　3、工作职责

　　3.1环境健康安全委员会(简称ehs委员会)负责维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益,对职业健康安全方面管理工作实行监督检查与指导。

　　3.2 ehs主任(含副主任,下同)负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及在实施中的监督检查。

　　3.3 ehs委员负责对作业人员职业健康安全意识和能力培训以及劳动保护用品使用情况的监督。

　　3.4行政管理中心及工程组负责作业人员施工现场的防护设施、使用工具器材和临时用电安全管理,负责保证特种作业人员持证上岗。

　　3.5行政管理中心负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女职工、未成年工劳动保护工作。

　　3.6消防及保安人员负责办公区、厂房、宿舍、食堂等区域消防、安全工作。

　　4、工作程序

　　4.1培训、意识与沟通

　　4.1.1行政管理中心、ehs主任每年根据公司管理人员、作业人员岗位胜任情况、培训需求,形成培训计划,确保管理人员、作业人员获得在职业健康安全方面所要求的能力和意识。

　　4.1.2各部门管理人员按国家《职业病防治法》及相关法规,推行作业人员的职业病防治工作。明确责任,做好作业人员职业病防治工作的培训记录、教材和宣传工作。

　　4.1.3 ehs主任组织或协助各部门开展各种职业健康安全方面的竞赛活动,宣传国家的职业健康安全政策、法律法规及企业的规章制度。开展职业健康安全宣传教育活动,教育员工遵章守纪,提高员工职业健康安全意识和技能。开展职业健康安全的技术协作和合理化建议活动。

　　4.1.4 ehs委员会采取召开ehs会议、出版简报、发布张贴公告、举行ehs培训等方式将公司有关ehs的规定和制度贯彻到每个员工。新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料、新设备前均应接受与相应岗位有关的ehs培训,包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理等。

　　4.1.5 ehs委员会应鼓励员工积极参与公司的ehs事务,并鼓励员工向公司提出改善ehs的建议,ehs主任对员工提出的ehs建议或意见及时作出处理与跟进。

　　4.2 ehs日常检查

　　4.2.1 ehs委员会不定期进行日常巡查,每月组织进行一次正式职业健康安全检查,并记录在[安全生产/卫生检查表]中,和对各运行控制程序的实施情况进行定期或不定期监测与评价。

　　4.2.2行政管理中心每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查,对无证人员取消其特种作业资格。

　　4.3事故预防

　　4.3.1新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业健康安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

　　4.3.2所有生产岗位员工禁止穿戴袍、披肩、围巾、宽松服装,对于从事运转机器操作的员工不得留长发和佩戴首饰,工作服前襟和袖口不得敞开,以防造成缠绕危险。

　　4.3.3搬运超过15kg以下的`物品,须掌握正确方法(屈膝,保持背部直立);搬运超过30kg的物品,须使用合适对应的工具。

　　4.3.4对于机器的运转部位必须安装防护罩以防接触受伤,风扇叶片的防护网罩间隙不得大于12.5mm。

　　4.3.5所有机器的开机控制电钮均应是绿色,关机控制电钮均应是红色,并应安装电源开关保护装置,以防不小心误触开关。

　　4.3.6电线、插头、开关、机器的传动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。

　　4.3.7对易燃液体的使用、搬运、储存区域要保持通风并严禁烟火。

　　4.3.8对有毒有害化学品应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备,并做好有毒有害气体中毒的预防。

　　4.3.9有毒、有害、特种作业现场必备急救防范设施和医疗急救药品,并配备兼职名单。

　　4.3.10根据不同岗位和工种的特性,应配备相应的个人防护设备。

　　4.3.11对高于1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链,以防坠落。

　　4.3.12有毒有害作业现场应有相适应的防护措施,并为作业人员提供个人使用的职业病防护用品,严格执行防护用品发放标准。从事电焊作业的人员要有特殊护目玻璃的防护面罩或专用手持面罩,穿好防护长袖衣裤及绝缘鞋,戴好焊接手套。

　　4.3.13对产生噪声较大的岗位,应按规定佩戴防护耳塞,减少噪声对听觉的伤害。

　　4.3.14高温季节做好防暑降温以及安全用电等工作。

　　4.4事故处理

　　4.4.1所有事故或事故险象由ehs主任负责组织调查,找出事故的直接原因和根本原因,并制定改进措施计划加以改善。

　　4.4.2对发生的事故或事故险象,按应急预案进行处置抢救,及时报有关领导和部门并保护事故现场,任何人都不得隐瞒。行政管理中心、ehs主任根据事故的严重程度将追究当事人的责任,对涉及重大财产损失或人身安全的事故,应及时上报国家主管部门。

　　4.5职业健康安全监督管理

　　4.5.1 ehs委员会每年应定期对办公区、操作区、生活区与施工现场的员工职业病防治工作进行监督检查,严格执行国家、地方的有关职业健康安全法律法规及本公司制定的职业健康安全管理程序文件和各项规章制度,对存在或潜在的问题责成责任部门及时改进。

　　4.5.2对接触有毒有害化学品的员工,不适应继续从事原岗位工作的职业病人应调离原岗位,并妥善安置。

　　4.5.3行政管理中心、ehs委员会按《职业病防治法》对本企业实施情况进行监督检查。

　　4.6食堂安全卫生管理

　　食堂安全卫生管理严格执行《食堂管理制度》的有关规定,防止员工食物中毒。

　　4.7宿舍安全管理

　　宿舍安全管理严格执行《宿舍管理制度》的有关规定,防止员工意外事故的发生。

　　4.8职业健康安全委员会的监督责任

　　4.8.1对员工职业健康安全方面的实施情况进行日常监督,听取、收集员工在职业健康安全方面的意见、建议和要求,向有关部门或领导反映。

　　4.8.2职业健康安全委员会各委员有权制止违章指挥、违章作业,维护职工职业健康安全的合法权益。

　　4.8.3在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,危及员工生命安全的紧急情况时,向领导或现场指挥人员要求采取紧急措施,立即从危险区内撤出作业人员;如无效,即应支持或组织员工采取必要的避险措施并立即向ehs主任报告。

　　4.8.4参与职业健康安全事故调查,维护职工的合法权益。监督、协助公司采取防范措施,并提出意见。

　　4.8.5对不符合环境、职业健康安全标准规定的问题,提出整改意见,并按照程序办理。

　　4.9统计与分析

　　行政管理中心对从事有毒、有害、特种作业人员工作状况及变动情况建立台账,每年进行统计、分析并采取必要的措施。

校园的美好回忆作文400字2

　　1电危害

　　●'三相五线'20xx年使用率100%

　　●漏电保护使用面85%以上●加强教育,非专业人员不进行引接线路,专业人员按规范合理引接电源线路

　　●操作电动工具时个人防护到位

　　大临建设期全过程工程部安环站

　　2电磁辐射

　　●划定作业界限,控制现场人员

　　●个人防护到位作业时全过程工程部综合部安环站

　　3设备、设施缺陷

　　●重大设备事故为0

　　●安全装置齐全有效●更新缺陷无法弥补的设备、设施

　　●对在用设备、设施进行定期维护、保养●每月对设备、设施的安全性能进行一次检查,重点在起重设备、安全设施

　　●增加人员意识,自觉做好防护

　　工程开工时全过程工程部综合部安环站

　　4防护缺陷

　　●整改率100%

　　●'四口'、'五临边'防护合格率100%●按规范完善存在缺陷的'防护,特别是主厂房主体施工过程中各层平台临边、洞口,●高空脚手架搭设拆除及作业平台防护●对防护进行定期检查、维护●对作业人员进行安全技术交底

　　●检查、督促、教育,杜绝'三违'行为

　　工程开工时全过程综合部安环站

　　5作业环境不良

　　●'四口'防护合格率100%

　　●按**《工程项目安全环保工作指导意见》规划生产、生活、办公环境

　　●加强教育,做到'工完、料尽、场地清'

　　●加强管理,材料实行定置定位管理

　　●硬化路面,夜间照明充足

　　●做好冬季防冻防滑、夏季防暑降温、雨季防洪抗涝工作

　　工程开工时全过程安环站相关职能部门

　　6运动危害

　　●运动部位防护

　　●运动物检查

　　●个体防护到位

　　工程开工时全过程物资部工程部

　　7信号缺陷

　　●加强教育,增强意识

　　●信号到位,监护到位

　　工程开工时全过程安环站物资部

　　8标志缺陷危险源点标志设置率100%

　　●检查标志缺陷部位,标志设置合理

　　●对标志进行维护

　　工程开工时全过程安环站物资部

　　9负荷超限

　　●昼夜施工时实行三班工作制

　　●加强检查,身体状况处于低谷时,不安排危险性大的作业

　　工程开工时全过程工程部物资部

　　10指挥错误

　　●加强教育,增强意识

　　●指挥到位,监护到位

　　●起重等特种作业,必须持证上岗

　　工程开工时全过程安环站综合部

　　11操作失误安全教育覆盖率、交底率100% '三宝'防护率100%

　　●加强教育,增强意识、安全技能、操作技能

　　●防护到位

　　●监护到位

　　工程开工时全过程综合部安环站

　　12监护失误

　　●加强教育,增强意识

　　●作业人员做好个人防护

　　●配备足够的专职、兼职安全人员,增强安全人员责任心

　　工程开工时全过程综合部安环站

校园的美好回忆作文400字3

　　1目的

　　对可能造成重要环境、职业健康安全影响的运行、活动进行监测,根据监测结果评价管理目标、指标的实现情况和法律、法规及安全要求的遵循情况。

　　2适用范围

　　对吊装公司所有的施工场所、办公场所、服务活动、生产施工过程所产生的环境、职业健康安全影响进行监测。

　　3职责

　　3.1综合科是环境、职业健康安全监测的归口管理部门,并负责对环境、职业健康安全绩效、运行情况进行控制,对法律、法规及安全要求的遵循情况进行监测。

　　3.2各部门和两个队负责职能和业务范围内的环境、职业健康安全状况的监测。

　　4工作程序

　　4.1实施环境、职业健康安全监测的内容:

　　4.1.1重要环境或职业健康安全影响运行与活动。

　　4.1.2环境绩效和职业健康安全绩效。

　　4.1.3法律、法规及安全要求遵循情况。

　　4.2综合科对重要环境或职业健康安全影响的运行与活

　　动进行监控,包括噪声、粉尘、污水、有毒、有害气体等。

　　4.2.1噪声的监测

　　4.2.1.1施工现场噪声测定依据gb12523-90《建筑施工场界噪声限值》。

　　4.2.1.2综合科根据机械设备使用高峰期时,配合项目部对噪声排放进行检查,填写《现场检查记录》,发现问题下发《问题整改通知单》。

　　4.2.2油污排放监测

　　4.2.2.1综合科负责对机械设备维修过程中的废油排放进行控制,以防止对环境造成污染。对废油,先进行沉淀,对可用部分进行二次利用,对不可用部分交给回收单位进行回收。

　　4.2.2.2吊装队和塔吊队负责对施工过程中的机械设备的废油排放进行控制。

　　4.3综合科应根据吊装公司施工工程特点,安排专人对环境、职业健康安全绩效、事故、事件、职业病处理情况进行检查,做好相关记录。

　　4.3.1分公司定期按jgj59-99《建筑施工安全检查标准》对正在使用的机械进行检查。

　　4.3.2各部门、各队对检查发现的环境、职业健康安全不符合要求的立即整改,不能马上整改的下发《问题整改通知单》,相应负责人签字确认。

　　4.3.3综合科对环境、职业健康安全目标、指标、管理方案结果和法律、法规及安全要求进行汇总。

　　5安全管理控制措施

　　5.1吊装现场安全管理规定

　　5.1.1大型工程吊装现场必须设置专职指挥员,安全员负责监督检查操作人员执行安全操作规程情况。

　　5.1.2吊车单机作业,现场安全管理工作由该机机长或司机负责。

　　5.1.3参加吊车作业人员,配合吊车作业的人员,都要经过岗位安全培训,并经有关部门考核合格后方可上岗。

　　5.1.4对于吊装作业现场,有关人员应先实地查看,对有碍安全的障碍物应设法排除,不能排除的须提出有效的'安全防范措施。

　　5.1.5吊车司机应遵守“十不吊”,必须夜间作业时,须有充足的灯光照明。

　　5.1.6吊车作业时,起重臂回转半径之内不得有人站立、工作或通行。

　　5.1.7对于违反安全操作规程的人员,指挥人员、安全员应立即给予批评教育。

　　5.2起重吊装安全操作规程

　　5.2.1起吊重物时,提升应平稳,避免振动和摆动,在重物就位固定前,不得解开吊装索具。

　　5.2.2在吊装过程中,如因事故中断施工,必须采取安全措施,不得使重物悬空、过夜。

　　5.2.3严禁在风力六级以上时进行吊装工作,大型设备吊装不得在风力五级以上时进行。

　　5.2.4吊装重物时,施工人员不得在重物下面及受力索具附近停留。

　　5.2.5任何人不得随同吊装重物或吊装机具升降,在特殊情况下,必须随重物升降时,应采取可靠的安全措施,方可进行。

　　5.2.6进行大中型吊装作业时,在施工作业范围内,应设警戒线并树以明显警戒标志,严禁非工作人员通行。

　　5.2.7在进行高空作业时,起重工所带的工具必须栓在保险带上或绳上,以防止脱手堕落伤人。

　　5.2.8高空作业人员不准随意往下扔东西,应用麻绳栓好慢慢放下,若因工作需要或其它特殊原因,必须往下扔物体时,应在物体可能落下的范围内设专人警戒,待警戒人员发出安全信号后,方可往下扔物体。

　　5.2.9在高空作业时,起重工不得在活动的物体上停留,构件未坐稳,双方人员在没有取得一致信号时,不得站到构件和在构件上走动,安装时思想集中,不得闲谈、打闹、酒后操作等。

　　5.2.10凡是参加吊装作业的起重工,必须坚守岗位,并根据指挥人员的命令进行工作。

　　5.2.11指挥人员的哨音必须准确、响亮、清楚,操作人员如对信号不准确时不得随意操作。

　　5.2.12指挥人员应站在所有施工人员全能看到的位置,同时指挥人员本人也能看到吊装全过程。如起重人员看不到指挥人员时,指挥人员应通过助手传达指挥信号。

　　5.2.13指挥人员及操作人员应注意保持自己的听觉不受阻碍。

　　5.2.14指挥人员应反映敏捷,熟知各种机械的技术性能,对于意外事故应能及时处理。

　　5.2.15大型设备吊装中,无论哪个岗位出了故障,均应立即报告指挥者,没有指挥人员的命令不准擅自离开岗位。

　　5.2.16指挥人员应遵守“十不吊”的制度,在指挥工作中,不应闲谈、打闹,严禁酒后指挥作业,以防事故的发生。

　　5.3吊车安全操作规程

　　5.3.1吊车司机需随身携带操作证,不得无证操作,操作证等不得涂改或转借。

　　5.3.2作业前应检查上车、下车各部件是否完好,先做无负荷运转,然后将重物吊起10厘米确认完好后,方可开始作业。

　　5.3.3司机酒后不允许起重作业,操作时,不得说笑,打闹或做有碍安全的动作,吊车制动装置失灵不得出车。

　　5.3.4作业中,特别是在安装作业中,司机不得离开操作室。中途停工休息时,应将吊物放下,不得悬挂在空中。

　　5.3.5作业中,司机应服从指挥人员的指挥,如发现指挥信号不清或明显失误时,有权拒绝执行,听到停车信号,应立即停车。

　　5.3.6吊车严禁斜拉、斜拽和起吊埋在土里的或与地面粘连的不明物体(电杆、树木、烟囱等)。

　　5.3.7在高压线下作业时,必须留出安全距离。

　　5.3.8严禁在人防工程地沟盖板上面起重作业。

　　5.3.9在松软地面作业,一定要在支腿下面加放木制垫板或方木,吊车转台须呈水平状态,不伸出支腿不准作业。

　　5.3.10吊车在任何情况下都不得超负荷作业。

　　5.3.11作业中,上车转台和起重物上严禁站人,吊零散货应捆扎牢固或用网箱吊运,重物上方不得放有浮重物。

　　5.3.12钢丝绳应严格按其报废标准施实,在卷筒上的缠绕,除固定绳尾的圈数外,不得少于3圈。

　　5.3.13吊车作业时,不得进行检查、维修、保养,如需要进行时,必须停车进行。

　　5.4施工电梯安全操作规程

　　5.4.1操作电梯运行时,凡起步前均应鸣笛示警。

　　5.4.2操作时精神应集中,注意观察运行情况,随时观看外来障碍物,发现反常情况应及时停车处理,故障未排除不准运行。

　　5.4.3严禁超载超员,乘人载物均匀分布,防止偏重,物料不得超出梯笼之外。

　　5.4.4非操作人员不得操作机械,酒后严禁操作机械。

　　5.4.5运行中严禁维修保养作业,双笼电梯中有一只沿在维修保养,另一只不得运行。

　　5.4.6运行到上、下尽端时,不能以限位停车。

　　5.4.7施工电梯在大雨、大雾和六级以上大风时应停止运行,并将梯笼降到底层,切断电源,暴风雨后,应对电梯各有关安全装置,进行一次检查。

　　5.4.8合闸后,司机不得离开梯笼,只有将梯笼降到最低位置断电锁箱后,才能离开电梯。

　　5.4.9安装、拆卸电梯时,应将梯笼用保险带可靠地锁死在立柱上,以防止梯笼自行下滑。

　　5.4.10严禁运载超长、超高物体,电梯载人数量包括司机在内不得超过12人。

　　5.4.11作业后,将梯笼降到底层,各控制开关回到零位,切断电源、锁好电闸箱,锁好梯笼门和围护门。

　　5.5塔吊安全操作规程

　　5.5.1操纵各控制器时依次逐级操作,严禁越档操作,在变换运转方向时,应将控制器转到零位,待电动机停止转动后,再转向另一方向。操作时,力求平衡,严禁急开急停。

　　5.5.2提升重物后,严禁自由下降,重物就位时,可用微动机构或使用制动器使之缓慢下降。

　　5.5.3提升的重物平移时,应高出其跨越的障碍物0.5米以上。

　　5.5.4司机得到指挥信号后,必须鸣铃示意,方可操作,在机械作业中不得调整维修机械。机械作业时如遇五级以上大风,禁止操作。

　　5.5.5严格执行安全“十不吊”规定,机械勤保养、多检查,操作中严格遵守说明书的各项规定。

　　5.5.6起重机正常工作气温为40度~ -20度。

　　5.5.7起重机转移工地重新安装后,必须进行空载、静载、动载试验后方能进行吊装作业。

　　5.5.8起重机在夜间工作时,除塔机本身有照明外,施工现场必须具备充分的照明设备。

　　5.5.9司机室内禁止存放润滑油、棉纱及其易燃、易爆物品,冬季用电炉取暖时,要注意防火。

　　5.5.10司机必须严格按起重机性能表中规定的幅度和起重量进行作业,不许超载使用。

　　5.5.11液压系统安全阀的数值,电器系统保护装置的调整值及其他机构的调整值(如制动器、限位开关等)均不允许随意更动。

　　5.5.12有两台以上塔机工作时,要根据工程特点注意相互之间的位置,并采取不同标高的方法,以避免塔机的起重臂、平衡臂相互碰撞,以及与建筑物碰撞。

　　5.5.13起重机吊重作业时,严禁负载变档。

　　5.5.14作业后起重臂应转到顺风方向,并放松回转制动器、小车及平衡重应移到非工作状态位置,吊钩提升离起重臂下弦2~3米处。

　　5.5.15下机前将每个控制开关放至零位,依次断开各路开关,关闭操作室门窗,下机后切断电源总开关,打开高空指示灯。

校园的美好回忆作文400字4

　　目的

　　为使生产科所使用工具管理有所依据,降低工具消耗,同时保证正常生产需求,特定本制度。

　　2、适用范围本制度使用于生产科所有的仪器和工具。

　　3、程序

　　3.1、工具的申购生产科所需的工具的申购工作必须在每月25号之前完成。

　　3.2库房工具的领用

　　3.2.1生产科工具由生产科工具管理员到库房工具库统一领用,其他人员不得私自到工具库领用工具。

　　3.2.2生产科工具要留有保证正常生产的备用量,但备用量不能过大,尽量做到随用随领。

　　3.2.3到库房领用工具填写领料单,写明领用工具的名称、型号、数量、领用时间,经工具库库管签字确认方能领用。

　　3.2.4生产科保留工具领料单第三联,并填写《工具领用记录表》,做好所有领用的工具的记录。

　　3.3生产科工具领用、借用及退还

　　3.3.1生产线领用工具必须由本生产线线长或者leader领用,其他人员无权领用

　　3.3.2领用工具必须填写《生产线工具领用记录》,并进行签字确认。

　　3.3.3生产线领用新的工具时必须拿同样规格型号的旧工具进行更换,并在《生产线工具领用记录表》上备注“以旧换新”。

　　3.3.4生产线线使用频率不高的工具在使用完时及时归还工具管理员,并在《生产科工具领用记录》上填写归还时间。

　　3.4.5其他部门借用工具须由借用部门签字,经生产科长同意并填写《生产科借用记录表》方能借用。归还时写明归还时间。

　　工具管理及考核

　　4.1生产科工具除生产线使用的以外,其余由生产科工具管理员统一进行保管。

　　4.2工具保管员每月按时统计当月的工具消耗情况。根据生产科当月的产量,作出每月工具的单位消耗,并以电子版的`格式作入生产科月报中。

　　4.3生产线每日交接如实填写《生产线工具交接记录》,发现异常,第一时间上报生产科长和工具管理员。工具管理员及时填写《工具损坏记录》。

　　4.4生产线工具若被认定属人为损坏的,损坏责任人除按原价赔偿外还要扣除相应绩效奖金,找不到责任人的,其工具所属的生产线全体员工进行分担。

　　4.5生产线所有工具必须严格按照工具使用说明进行操作,严禁违规、过载、野蛮操作,违者按《生产科考核标准》进行考核,造成重大损失的还要追究其连带责任。

　　4.6生产科工具管理员定期对生产线工具进行检查,如发现交接记录未及时、如实填写,工具丢失不及时上报,工具损坏未及时报修等情况,一律按《生产科考核标准》进行考核。

　　4.7对于丢失的工具,责任人须按原价100%行赔偿。

　　4.8对于未达到使用寿命而报废工具,相关责任人除赔偿工具剩余价值外还要承担因工具报废而造成的其他责任。

　　4.9工具的绩效扣款在月底绩效考核中一并扣除。

　　工具的报修及备用工具的领用

　　5.1生产线使用的所有工具一旦损坏应立即填写《工具维修单》并送至技术部进行报修,严禁对故障的工具私自进行拆卸或修理。

　　5.2生产线工具修理时到工具管理员处领用生产线备用工具,并填写《生产科工具领用记录》,备注写明领用原因。 6、工具报废6.1生产科工具报废,须提前填写《工具报废单》,先交由生产科长签字审批,再有技术部门出具关于工具报废的书面意见,经处置中心主任签字后方能进行报废。 7、节约使用工具和降低工具消耗7.1发动和依靠全体员工参与工具管理,提高员工的主人翁意识,用好、用长、不丢失工具。7.2加强对工具的技术指导,在使用工具过程中,严格按照工具的操作工艺进行,严禁不正当的操作带来的工具过度磨损和消耗。7.3在日常的工作中总结好的经验和方法,改良工具的操作工艺。7.4加强对工具的维护、保养、回收和翻新工作。加强工具的日常保养与点检,回收旧(坏)的工具,对于回收的工具进行拼装或修理,在不影响正常生产的情况下,延长工具的使用周期。7.5不断提高自制工具的质量也可以降低工具的消耗。注:工具管理使用的表格《生产科工具申购单》《工具领用记录表》《生产线工具领用记录》《生产科借用记录表》《工具维修单》《工具损坏记录》

校园的美好回忆作文400字5

　　自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

　　一、安全生产责任制

　　安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

　　用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

　　二、职业安全健康措施计划制度

　　职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

　　职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：

　　(1)单位或工作场所；

　　(2)措施名称；

　　(3)措施内容和目的；

　　(4)经费预算及其来源；

　　(5)负责设计、施工的单位或负责人；

　　(6)开工日期及竣工日期；

　　(7)措施执行情况及其效果。

　　职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

　　1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

　　2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

　　3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

　　4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

　　编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：

　　(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；

　　(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；

　　(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；

　　(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；

　　(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

　　编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

　　三、职业安全健康教育制度

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

　　1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

　　1．管理人员的职业安全健康教育

　　对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

　　企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

　　企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

　　班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

　　2．特种作业人员的职业安全健康教育

　　特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

　　特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

　　3.用人单位员工的职业安全健康教育

　　用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

　　1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

　　《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的`有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

　　4．经常性职业安全健康教育

　　无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

　　四、职业安全健康检查制度

　　职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。

　　安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

　　五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

　　伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。

　　(一)伤亡事故的统计报告和处理

　　我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

　　1．伤亡事故分类

　　伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

　　(1)按伤害程度分类

　　轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；

　　重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

　　死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。

　　(2)按事故严重程度分类

　　轻伤事故，指只有轻伤的事故；

　　重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

　　死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

　　重大伤亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

　　特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

　　(3)按事故类别分类

　　GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

　　2．伤亡事故报告和处理

　　组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1988年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令——《特大安全事故行政责任追究的规定》，

　　3．伤亡事故统计

　　关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

　　(二)职业病的统计报告和处理

　　1．职业病报告办法

　　职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

　　2．职业病处理

　　有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

　　根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

　　(三)职业病的防治

　　2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

　　主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

　　六、职业安全健康监察制度

　　职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

　　职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

　　职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

　　职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

　　七、“三同时”制度

　　“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。

　　职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制度做了具体规定。

　　新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。

　　“三同时”制度具体包括以下内容：

　　1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

　　2．设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

　　3．施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。

　　4．建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

　　5．建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

　　八、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度

　　1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

　　预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，·依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。

　　《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：

　　1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

　　2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

　　3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；

　　4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

　　5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

　　6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

校园的美好回忆作文400字6

　　一、目的范围

　　为控制和消除职业危害，预防职业病，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，依据国家有关职业健康安全管理的法律法规及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司职业健康安全管理。

　　二、管理内容

　　1．职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

　　2．职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

　　3．公司职业健康安全管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的基本管理原则。

　　三、工作职责

　　1．公司安委会成立职业健康管理领导小组，做为公司职业健康管理领导机构，总经理任组长，各部门及生产车间的负责人为组员；领导小组办公室设在综合部，负责职业健康安全管理工作日常开展。

　　2．职业健康管理领导小组负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。

　　3．综合部负责公司职业健康培训教育和职业健康检查工作以及劳保用品管理；安环部负责职业健康危害申报，作业场所职业危害检测和员工职业健康档案的管理；生产车间负责生产员工的的职业健康管理和职业健康防护设施的维护和运行管理。

　　四、职业危害防治责任制度

　　为预防和消除职业危害，强化职业健康日常管理，保护职工的职业健康安全，预防职业病，依据国家职业健康有关法律法规的规定，结合企业实际。公司建立职业危害防治责任制度。确定主要负责人、各职能部门以及相关人员应履行的职责和义务。

　　1．总经理职业健康职责

　　1)公司总经理是公司职业健康监督管理的第一责任人，对公司职业健康管理工作负全面领导责任。

　　2)负责贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。

　　3)按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业健康管理人员，支持职业健康监管部门和职业健康专(兼)职管理人员的工作。

　　4)组织建立健全公司各项职业健康监督管理制度，审批职业健康技术措施经费使用计划，并贯彻实施。

　　5)定期听取职业健康管理部门的情况汇报，研究解决职业健康监督管理等有关问题。督促各部门做好本职范围内的职业卫生防治工作。

　　6)组织、主持职业健康事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

　　2．工会组织职业健康工作职责

　　1)依法对职业健康工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规；对违反职业健康监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。

　　2)参与讨论公司职业健康防治工作。

　　3)定期检查安全技术和职业健康措施计划的执行情况，督促相关部门有计划地改善生产劳动条件。

　　4)监督有关部门及时提取和合理使用职业健康安全技术措施经费。

　　5)参加职业健康检查和重大事故（事件）的调查处理。

　　3．综合部职业健康工作职责

　　1)在公司职业健康管理领导小组的直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生防治工作的法律、法规，管理公司的职业健康安全工作。

　　2)编制、修订各种职业健康管理制度和操作规程，并监督检查执行。编制公司职业健康管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。

　　3)负责劳保用品的管理，督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作。

　　4)负责组织开展公司职业健康安全培训教育活动，做好外培人员的协调安排；完成新进人员的职业健康安全教育。

　　5)协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。

　　6)在人力资源配置时对患有某工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。

　　7)按照国家有关要求，及时完成职工年度例行职业健康体检工作。做好新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

　　4．安环部职业健康工作职责

　　1)宣传、贯彻国家职业健康的有关法律、法规，并监督实施。

　　2)确定公司的职业危害因素监测点，协助监测部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

　　3)负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；负责在职员工职业健康档案的归档管理工作。

　　4)负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

　　5)协助综合部积极开展职业健康教育工作，普及和提高全体员工的职业健康知识，提高自救、互救能力。

　　5．财务部职业健康工作职责

　　1)及时将职业健康工作措施经费、使用计划列入生产经营财务计划，专款专用，确保经费落实，并监督其合理使用。

　　2)按规定安排职业健康专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业健康事故隐患。

　　6．班组长职业健康工作职责

　　1)贯彻执行公司各项职业健康管理规章制度，领导班组人员文明安全作业，对班组人员在生产劳动中的职业健康防治管理全面负责。

　　2)根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业健康应注意事项，并做好交接班工作。在生产过程中，经常检查本工序的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置、班中检查、班后讲评，并做好交接班记录。

　　3)组织本班员工认真学习职业健康安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况；对新进职工和调换工种的员工及时进行职业健康知识教育。

　　4)班前要对工序所使用的职业健康安全防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对班组不能解决的问题及时上报车间处理。

　　5)发生职业健康事故立即向车间报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，吸取事故教训，提出防护措施建议。

　　7．岗位操作工职业健康工作职责

　　1)自觉学习公司职业健康管理制度和防护知识。牢记“预防为主、防治结合”的职业健康工作方针，增强职业健康安全事故预防和应急处理能力。

　　2)自觉遵守各项职业健康安全规章制度和本岗位的`职业健康安全操作规程，正确操作设备，不违章作业。

　　3)按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业健康安全防护设施设备，发现职业健康防护设施设备不能正常工作应及时上报并组织维修。

　　4)发生职业健康事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。

　　5)积极参加职业健康的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。

　　五、职业危害告知制度

　　1．为有效预防和消除职业危害发生，切实保护员工身心健康及其相关权益免受侵害，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合企业实际，公司对作业场所存在的粉尘、噪声、高温等职业危害因素实施告知制度。

　　2．告知形式。公司职业危害告知主要有合同告知、警示告知、培训告知、公告栏告知、原材料和设备危害告知等形式。

　　3．职业危害告知内容。

　　1)规章制度告知：职业卫生防治有关规章制度、操作规程、年度计划。

　　2)应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援。

　　3)危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。

　　4)合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业健康防护设施情况及防护程度。

　　4．职业危害告知控制程序。

　　1)公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

　　2)公司与员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等清楚如实告知。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

　　3)员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。

　　4)公司应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识说明对作业人员进行告知。警示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　5)公司每年组织一次对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

　　6)公司职业健康管理领导小组应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

　　7)按照国家法律相关规定，公司按期组织作业人员进行上岗前、在岗期间(每年一次)和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

　　8)当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等即使按照要求向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

　　六、职业危害申报制度

　　1．按照国家职业健康管理规定相关要求，企业应依法及时、如实申报存在的粉尘、生产性职业危害因素，并接受安全生产管理部门的监督管理。

　　2．职业危害申报项目按《职业病危害因素分类目录》，分为粉尘类、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳、鼻、喉、口腔疾病的危害因素。

　　3．安环部负责公司职业危害申报工作。对公司存在的职业危害按照规定要求组织申报。职业危害申报包括以下内容。

　　1)公司基本情况；

　　2)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

　　3)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

　　4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5)职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。

　　6)对接触职业危害因素从业的管理人员情况。

　　7)法律、法规和规章规定的其他资料。

　　4．公司作业场所职业危害每年组织申报一次，当生产经营出现以下变化时，要向原申报机关申请变更，重新申报职业危害。

　　1)对进行新、改、扩等建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

　　2)对生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　3)公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　4)经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

　　七、职业健康宣传教育培训制度

　　1．为了有效预防和消除职业危害发生，公司各部门应积极开展职业健康教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。

　　2．综合部负责编制公司年度职业健康宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务、分工及具体培训项目，认真组织实施。各部门严格按照培训计划要求内容开展落实。并详细做好培训记录。

　　3．公司职业健康教育培训开展主要有内部培训和外委培训两种形式。内部培训主要有新进员工、转岗员工和新工艺、技术等投产时进行的职业健康教育培训活动；外委培训一般指公司主要负责人和职业健康管理人员参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

　　4．员工的职业健康教育培训的开展。

　　1)公司负责人和职业健康管理人员必须参加由县级以上安监部门组织的教育培训，提高其管理能力，并经考核合格，取得职业健康管理资质证书。

　　2)新进人员入厂时，由综合部负责相关部门配合，结合三级安全教育培训，对其同步进行职业健康教育培训。

　　3)如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业健康操作规程等适应性培训。操作人员未接受培训并考核的，不能上岗操作。

　　4)转换岗位人员由岗位所在工序班长培训新岗位可能产生的危害及防范措施。

　　5．安环部负责建立公司员工职业健康教育培训档案，档案应包含以下内容。

　　1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS)。

　　2)公司负责人职业健康培训证明。

　　3)公司各类职业健康宣传教育培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料)记录。

　　4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查等的告知凭证)。

　　八、职业危害防护设施维护检修制度

　　1．职业危害防护设施(以下称“防护设施”)是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

　　2．为加强防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业健康事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，公司相关部门应协同做好作业场所职业危害防护设施、设备的日常维护保养以及检修，保证防护设施正常运行。

　　3．公司安环部负责防护设施维护管理工作的监督管理和指导。生产车间负责防护设施的日常运行维护管理；生产工序按照要求做好防护设施的维护检修等任务。

　　4．生产车间建立防护设施管理台帐，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。做好使用、检查和日常维修保养记录。定期对岗位员工进行防护设施操作规程、性能、使用要求等知识的培训，指导正确操作使用。

　　5．职业危害防护设施的维护检修管理。

　　1)防护设施实行“包机到人”，操作人员必须进行专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和“安全操作规程”、“保养润滑”等知识；日常运行严格按照使用规程操作；“包机到人”确定后，相应责任人员应保持稳定。

　　2)岗位操作责任人员应按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转。

　　3)生产工序班组严格执行交接班制度，做好交接班记录，并向接班人员详细交待防护设施运行情况和需要处理的设备故障。

　　4)防护设施出现故障时，岗位人员应及时报告车间，通知维修人员进行修复；采取必要的应急措施；对于故障无法及时修复的应立即报告公司技术部门介入处理。

　　5)不得擅自停用或拆除防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并好检修记录。

　　6．公司委托具有相应资质的中介技术服务机构对公司职业健康危害因素进行年度监测，保障作业环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业健康标准和卫生要求。确保职业危害防护设施处于正常运行状态。

　　九、职业病危害检测与评价管理制度

　　1．综合部负责公司职业健康检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业健康标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康。

　　2．生产车间存在有毒气体职业危害的岗位由公司统一配置固定或便携式监测装置；生产工序自行负责作业场所的危害因素日常监测，保证配置安装的监测系统处于正常工作状态。监测的结果做好记录，出现异常及时采取应对措施。

　　3．公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

　　1)职业危害因素检测点的设定和检测周期应符合《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ159 )规范要求，监测点的设定由公司安环部管理人员、委托的中介技术服务机构检测人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。

　　2)检测的职业病危害因素种类应主要包括公司作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。

　　3)委托的卫生技术服务机构检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》。

　　4)安环部及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果向公司职业健康管理领导小组报告并整理后进行归档。综合部及时根基检测结果填制职业病危害因素日常检测结果告知书，向全员进行公示。

　　4．职业危害监测发现工作场所职业危害因素不符合国家职业健康标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业危害因素的作业；经治理符合相关标准和要求后，方可重新作业。

　　5．财务部编制年度财务预算应编制职业危害检测经费预算，保障检测经费的落实。

　　十、员工职业健康检查制度

　　1．为规范公司职业健康监护管理，预防、控制和消除职业病危害，落实职业病防治各项措施，切实维护员工的安全与健康，公司实施全员职业健康岗前和定期检查。

　　2．员工的职业健康检查或身体健康检查由综合部负责组织实施。并根据上级要求，严格按照国家相关规定规定，建立职业卫生档案和员工职业健康监护档案。

　　3．新招聘的人员在上岗前必须进行身体健康状况检查，合格者方可正式录用上岗；体检有异常的或有职业禁忌的不予录用，体检费用由个人承担。

　　4．公司在岗的生产车间员工、质检员、后勤管理人员，每年进行一次职业健康检查，由公司统一安排时间进行。

　　5．员工职业健康检查必须统一在公司指定的医疗机构进行，且有公司临时安排的人员陪同监察。员工接受职业健康检查或身体健康检查按正常出勤对待。

　　6．员工职业健康检查的项目、内容及周期。

　　岗位浸出成品库工上岗前检查项目在岗期间检查项目体检周期职业禁忌症

　　1、活动性结核病2、慢性呼吸系统疾病3、明显影响肺功能的疾病1、心血管疾病2、癫痫或晕厥史3、色盲4、高血压1、癫痫2、色盲3、明显听力减退1、视力不正常2、心血管系统疾病3、精神障碍4、运动功能障碍5、四肢不全内科常规检查；血、尿内科常规检查；血、尿常常规，心电图，肝功能。规，心电图，肝功能。高1年高仟伏X射线摄片，仟伏X射线摄片，肺功能。肺功能。内科常规检查，血、尿内科常规检查，血、尿常常规，心电图，脑电图，规，心电图，脑电图，视视力、色觉。力、色觉。内科常规检查，血、尿常规、肝功能，心电图，脑电图，视力、色觉，纯音听力测试机电维修1年内科常规检查，血、尿净化、合常规、肝功能，心电图，成、闪脑电图，视力、色觉，焙、锅炉纯音听力测试1年车辆驾驶内科常规检查，血、尿内科常规检查，血、尿常常规，心电图，脑电图，规，心电图，视力、色觉，肝功能，视力、色觉，胸部X线透视听力，胸部X线透视内科常规检查,血、尿内科常规检查,血、尿常常规，心电图，高仟伏规，心电图，高仟伏X射X射线摄片，线摄片，肝功能肝功能1年其他岗位1年1、活动性结核病2、传染性肝炎1年7．对在职业健康检查中出现有职业禁忌者或与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，即时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　十一、员工职业健康监护档案管理制度

　　1．施工单位为全体员工建立职业健康监护档案，档案建立和整理完善由安环部负责实施并妥善保管。综合部相关人员协助完成。

　　2．职业健康监护档案包括：

　　1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　3)职业健康检查结果及处理情况；

　　4)职业病诊疗等健康资料。

　　3．档案管理人员必须维护员工的职业健康隐私权、保密权。相关监督检查人员、员工或其近亲属、员工委托代理人有权查阅、复印员工的职业健康监护档案，其他任何人员不得私自查阅职业健康监护档案。

　　4．员工离开施工单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　5．对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

　　6．档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。所有档案应有专柜存放，定期清理通风，防湿。所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

　　十二、附则

　　本制度为施工单位职业健康管理综合制度，自颁发之日起实施。未尽事宜由安环部提出修订意见上报施工单位批准后按文件程序更改实施。动者，即时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　十一、员工职业健康监护档案管理制度

　　1．施工单位为全体员工建立职业健康监护档案，档案建立和整理完善由安环部负责实施并妥善保管。综合部相关人员协助完成。

　　2．职业健康监护档案包括：

　　1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　3)职业健康检查结果及处理情况；

　　4)职业病诊疗等健康资料。

　　4．员工离开施工单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　5．对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

　　十二、附则

　　本制度为施工单位职业健康管理综合制度，自颁发之日起实施。未尽事宜由安环部提出修订意见上报施工单位批准后按文件程序更改实施。

校园的美好回忆作文400字7

　　一、幼儿园建立由园领导、后勤组长为食品卫生安全主管领导负责制，配备专职或兼职的保健为食品卫生安全管理人员。

　　二、幼儿园食堂在取得卫生局发放的有效食品卫生许可证后方可开办。

　　三、幼儿园食堂需符合上级部门的规定创设合理、卫生的食堂管理要求。

　　四、食堂员工必须每年一次定期体检，并持有效的健康证上岗工作。平时应当接受卫生知识培训，养成良好的卫生习惯，搞好个人卫生，工作前做到洗手消毒、带上工作帽和佩戴口罩。

　　五、采购食品应当按照以下规定予以实施：

　　(1)食堂采购有后勤部负责，幼儿园指定送货单位，保健员验收，禁止三无食品、腐烂变质的食品进入厨房。

　　(2)采购食品原料时必须向供货商索取卫生许可证及产品检验合格证。不得擅自采购来历不明的食品。杜绝加工销售掺杂作假、以劣充好的伪劣食品，采购的原料须有专业人员验收质量和数量，并做到每天一次性配好中餐、点心的原料。

　　(3)配菜中心的'报价和自行采购的发票都必须写明品种、数量、单价、金额。报价、发票应当与当天的菜单相符合。

　　(4)食品原料必须做到分类存放，生熟分开，并做好防尘、防蝇、防鼠、防潮。加工熟食品应当洗手消毒，佩戴口罩，使用售货夹。

　　(5)加工蔬菜做到反复漂洗，避免蔬菜污染，预防引起食物中毒。

　　(6)生熟食品分开存放，每天留样保存48小时，并标明时间，菜名，留样人员等。生熟砧板要分开，摆放食品和厨具要规范、整洁、有序。

　　(7)所有食堂物品由食堂工作人员负责，做到安全卫生，餐具、用具用后洗净，用前消毒，消毒后要用纱布盖好，并放在规定的位置。

　　(8)食堂应有食堂工作人员保持卫生、整洁、无异味、无虫害、地面无积水、污物，垃圾桶随时盖严、并及时清理，定时进行大扫除。

　　(9)脱排油烟机和烟道要定期清洗，厨房必须配全消防器材。非食堂工作人员严禁进入厨房。煤气要每天小查检查，每周大检查，用后及时拧紧开关。

　　六、饮水卫生应当按照以下规定予以实施：

　　(1)提供给幼儿的饮水设备必须具有卫生许可证。

　　(2)由总务处负责，保健室监督，定期请专业人员做好饮水机内部消毒清洗工作。

　　(3)要求保育员每天对幼儿的保暖桶和水杯进行消毒，严禁使用隔夜水，做到早放晚收，保暖水壶要上锁。

　　七、保健老师每天应认真做好食堂从业人员的晨检工作，一旦发现有腹泻、皮肤发炎出脓等不适合工作的症状应让其停止工作，回家治疗。

　　八、厨房工作人员要将安全放在第一位，下班后将厨房的门锁好，工作时间无特殊情况不准离开厨房，保证厨房有人，防止不法分子进入作案。

　　九、厨房仓库、储藏柜要及时上锁，由专人保管钥匙。

校园的美好回忆作文400字8

　　（一）学校设立食品安全管理领导小组，建立食品安全管理组织机构，明确各领导及各部门职责。

　　（二）学校食品安全实行校长（园长）负责制。学校应将食品安全作为学校安全工作的重要内容，建立健全并落实有关食品安全管理制度和工作要求，定期组织开展食品安全自查整改。

　　（三）学校应建立集中用餐陪餐制度，每餐均应当有学校相关负责人与学生共同用餐，及时发现和解决集中用餐过程中存在的问题。

　　（四）学校应配备专职食品安全管理员，做好日常食品安全监管工作，依法从事食品生产经营活动；应配备专兼职营养健康专业人员，指导学生膳食营养平衡。

　　（五）厨师长和食堂各岗位负责人全面负责各自职责范围内的食品安全工作。

　　（六）学校应建立集中用餐信息公开制度，组织师生家长代表参与食品安全与营养健康的管理和监督。

　　（七）学校应加强食品安全与营养健康的宣传教育，通过多种形式开展相关科学知识普及和宣传教育活动；加强对食堂职工食品安全知识的培训。

　　学校食品安全突发事件应急处置预案

　　（一）学校成立食品安全突发事件应急处理小组，学校校长为应急处理小组负责人。建立食品安全突发事故报告制度，明确报告人。

　　（二）学校接到食品安全事件投诉，立即报告应急处置小组负责人。

　　（三）学校发生食品安全突发事件，应急处置小组负责人应立即要求停止食品加工活动，立即封存导致或者可能导致食品安全事件的食品及其原料、工具及用具、设备设施和现场，防止事故扩大。

　　（四）学校发生食品安全突发事件，第一时间电话上报学区教育服务中心，并同时向区教育和体育局安全应急部及辖区市场监管所（电话：）、社区疾控部门（电话：）报告，在1小时之内书面向青岛西海岸新区教育和体育局、市场监管及疾控部门报告。按照监管部门的要求采取控制措施。

　　（五）学校发生食品安全突发事件，应急处置小组负责人应尽快组织可疑食品加工涉及的人员到现场，准备接受相关调查。

　　（六）学校发生食品安全突发事件，应积极配合市场监督管理部门和卫生健康部门进行食品安全突发事件调查处理，按照要求提供相关资料和样品。

　　（七）学校发生食品安全突发事件，应主动组织病人就医，避免贻误治疗，并与学生家长联系，做好沟通引导等工作。

　　（八）学校启用有资质、已签订供餐协议的配餐公司为师生供餐。

　　学校食堂食品安全自查制度

　　（一）学校应全面分析经营过程中的食品安全危害因素和风险点，确定食品安全自查项目和要求，建立自查清单，制定自查计划。

　　（二）食品安全自查可自行组织或者委托第三方专业机构开展。

　　（三）食品安全自查包括制度自查、定期自查和专项自查：

　　制度自查：对食品安全制度的适用性，每年至少开展一次自查。在国家食品安全法律、法规、规章、规范性文件和食品安全国家标准发生变化时，及时开展制度自查和修订；

　　定期自查：每周至少开展一次食堂经营过程自查；专项自查：获知食品安全风险信息后，应立即开展专项自查。

　　（四）对自查中发现的问题食品，立即停止使用，存放在加贴醒目、牢固标识的专门区域，并采取退货、销毁等处理措施。对自查中发现的其他食品安全风险，根据具体情况采取有效措施。

　　（五）对自查中发现的问题及时整改，并有整改台账、记录。

　　（六）周自查情况及时在餐厅公示栏进行公示。学校食堂从业人员培训管理制度

　　（一）学校食堂管理人员负责组织培训工作，并制定培训计划，做好培训记录。

　　（二）新进从业人员以及临时工应先培训后上岗，培训情况记录在案。

　　（三）按《中华人民共和国食品安全法》有关规定，每年组织食品安全法律法规及相关知识的培训学习不少于40学时，并考核合格。

　　（四）建立完整的从业人员学习培训、考核档案，内容包括：培训时间、学时数、培训地点、教材、教师、培训对象、学员名单、考试试题、个人考试成绩等。

　　（五）对不参加培训学习或考核不合格者不予上岗，直至培训合格。

　　学校食堂从业人员健康管理制度

　　（一）从业人员每年进行一次健康体检，持健康证明上岗；新员工必须体检合格后才能上岗。健康证明应当在学校食堂显著位置进行统一公示。

　　（二）建立从业人员健康档案，健康证应在有效期内。

　　（三）实行每日晨检制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并做好晨检记录。

　　（四）从业人员凡患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

　　（五）从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、帽，头发不得外露，不得留长指甲、长头发、胡须等。

　　（六）操作时手部应保持清洁，操作前应用肥皂及流动清水洗手。

　　（七）专间操作人员应穿戴专用工作服帽和口罩，双手进行清洗消毒。

　　（八）从业人员不得将私人物品带入食品处理区。不得有在食堂内吸烟等行为，不得在食品处理区内饮食或从事其他可能污染食品的行为。

　　（九）从业人员上厕所前应在更衣室内脱去工作服，工作服不得穿到非食品处理区。

　　（十）从业人员应熟记本岗位食品安全知识及应知应会的内容。

　　学校食堂加工经营场所及设施设备清洁、消毒制度

　　（一）落实加工经营场所及设施设备清洁、消毒责任，食堂内外环境整洁，无卫生死角。

　　（二）地面应保持经常性的清洁，无积水，无油污、无脏物，保持干燥、卫生。

　　（三）排水沟应保持清洁、卫生，不能存在食物残渣、油污和污水，保持流水通畅。

　　（四）墙面应保持清洁，无霉斑、污斑。天花板应保持清洁、卫生，无结尘、无蜘蛛网。

　　（五）灶台台面清洁，无油污残菜，炉台底等无卫生死角；排烟、排气设施清洁卫生，无油垢沉积、不滴油；油烟管道每年至少清洗2次。

　　（六）工作台、调料台、水池、工具及加工设备每次使用后应清洗，保持整洁。直接接触食品工具、容器必须清洗消毒。

　　（七）餐厨垃圾废弃物做到随手清，放入带盖垃圾桶中，垃圾桶应及时清理、清洗、消毒。

　　（八）冷藏、冷冻设施内外清洁，定期除霜，生食品、半成品、成品分柜分类贮藏，无异味。

　　（九）餐具清洗消毒要求见《餐饮服务食品安全操作规范》。宜采用蒸汽、煮沸等物理方法消毒。餐用具保洁设施应定期清洗，保持洁净。盛放调味料的器皿应定期清洗消毒。

　　学校食堂加工经营场所及设施设备维修保养制度

　　（一）食品处理区设置专用的粗加工、切配、烹饪、备餐餐用具清洗消毒及原料贮存的场所，按照原料进入、原料加工、半成品加工、成品供应的流程合理布局，并应能防止在存放、操作中产生交叉污染。各功能间标识明显，操作流程规范。

　　（二）各功能间地面与排水、墙壁与门窗、屋顶与天花板符合餐饮服务操作规范要求，定期检查，确保地面与排水无破损、漏水，墙面与门窗无破损、霉斑，屋顶与天花板无霉变、脱落。

　　（三）配备与师生就餐人数相适应的冷藏、冷冻设施，烹调炉灶、蒸箱设施，餐用具消毒、保洁设施，留样设施，专用空气消毒设施，清洗设施，通风防潮设施，废弃物存放设施，防蝇、防鼠设施，定期检查和维护，确保正常运转和使用。

　　（四）配备与师生就餐人数相适应的餐具、容器、刀具、刀架、墩板、墩架等，使用色标管理，标识清晰，并定点定位存放使用。定期检查和维护，及时清理清洗，必要时消毒。

　　（五）定期组织对电气设备、燃气、机械设备的检查，加强对有关员工的安全操作规程培训，设备、设施维护、校验及时有记录。

　　学校食堂采购索证索票、进货查验和台账记录制度

　　（一）学校实行大宗食品集中定点采购，指定专职人员负责食品采购、查验以及台账记录等工作。

　　（二）采购食品、食品原料、食品添加剂和食品相关产品应当到证照齐全的食品生产经营单位或批发市场采购，并按《餐饮服务食品采购索证索票管理规定》要求进行索证索票，索取、留存有供货方盖章（或签字）的购物凭证，如实准确记录食品名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货商名称、地址、联系方式等内容，且由供货商盖章或签字确认。

　　（三）从食品生产者采购食品的，应查验其食品生产许可证和产品合格证明文件等；采购食品添加剂、食品相关产品的，查验其营业执照和产品合格证明文件。

　　（四）从食品经营者（商场、超市等）采购食品的，应查验其食品经营许可证等，采购食品添加剂、食品相关产品的，查验其营业执照等；

　　（五）从食用农产品生产企业和农民专业合作经济组织采购食用农产品的，查验其统一社会信用代码和产品合格证明文件；

　　（六）从集中交易市场采购食用农产品的，应索取并留存由市场开办者或者经营者加盖公章（或者负责人签字）的购货凭证。

　　（七）采购畜禽肉类的，应查验动物产品检疫合格证明；采购猪肉的，还应查验肉品品质检验合格证明。如有疫情发生时，冷链禽畜肉、水产及制品应提供相关病毒核酸检验阴性报告。采购肉类制品的，应查验肉类制品的检验合格证明。

　　（八）禁止采购不符合食品安全标准和要求的食品、食品添加剂、食品相关产品。禁止四季豆、鲜黄花菜、野生蘑菇、发芽土豆等高风险食品进入学校食堂，禁止食用亚硝酸盐、野生动物或野生动物制品等。

　　（九）进货查验记录和相关凭证保存期限不少于产品保质期满后6个月；没有明确保质期的，保存期限不少于两年。食用农产品的记录和凭证保存期限不少于6个月。

　　学校食堂食品添加剂管理制度

　　（一）应当按照国家有关规定和食品安全标准采购、保存和使用食品添加剂。

　　（二）应当按照GB 2760规定的食品添加剂品种、使用范围、使用量等要求使用食品添加剂。不应采购、贮存、使用亚硝酸盐（包括亚硝酸钠、亚硝酸钾）。

　　（三）食品添加剂管理应做到“专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存、专用称量。

　　（四）食品添加剂采购应严格执行采购索证规定，食品添加剂必须有包装标识（中文），必需标注名称、规格、净含量、生产日期、成分或者配料表、保质期、产品标准代号、贮存条件；生产者的名称、地址、生产许可证编号；食品添加剂的使用范围、用量、使用方法，并在标签上载明“食品添加剂”字样。

　　（五）食品添加剂有固定的场所（或橱柜）存放，标识“食品添加剂”字样，盛装容器上应标明食品添加剂名称。

　　（六）采用精确的计量工具称量使用，并有详细的使用记录。使用量应参照9DB37／T 4200—2020标准执行。

　　（七）本单位使用的食品添加剂品种名称清单、使用岗位、用于制作何种食品应在餐厅醒目位置公示。

　　学校食堂库房管理制度

　　（一）食品库房应定期通风换气，防鼠、防蝇、防虫、防潮设施完好，保证正常使用。

　　（二）库房、货架、盛放食品的容器应保持清洁，禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品、杂品等。

　　（三）食品应分区分架分类、离墙离地15㎝以上存放，不同类型的食品原料应分隔或分离贮存，并按照食品包装标注的贮存条件进行贮存。

　　（四）食品经查验入库后定位摆放，按易于先进先出的原则存放食品原料，并标明食品的名称、生产日期或者生产批号、保质期、生产者名称等信息，做好入库查验登记。

　　（五）贮存散装食品应当在贮存位置设置标签，标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

　　（六）用于保存食品的冷藏冷冻设备，应贴有标识，原料、半成品和成品应分柜存放。

　　（七）装调料、食用油的容器要使用专用的调料盒、油壶等容器。如需倒盒的调味品，应在容器外加贴标识，标注品名、生产日期、保质期等信息。调料盒要定期进行清理、清洗、消毒。

　　（八）应定期检查库存，库房内设置退货专区，有明确标识，及时清理变质或者超过保质期的食品。

　　学校食堂餐厨废弃物处置管理制度

　　（一）建立学校食堂餐厨废弃物处置管理制度，严格执行学校食堂餐厨废弃物处置管理规定。

　　（二）配备学校食堂餐厨废弃物回收处置设施。配备专用厨房废油存放容器并有明显标识。在下水道入口处按环保要求安装泔水隔离池或油水分离器，并保证正常运转。配备足够量带盖垃圾桶（箱），确保厨房废物（剩菜、剩饭、下脚料）分类放置、日产日清。

　　（三）实行学校食堂餐厨废弃物回收单位资质登记备案制度。餐厨废弃物应由经相关部门许可或备案的餐厨废弃物收运、处置单位处理，学校应与处置单位签订合同，并索取其经营资质证明文件复印件。

　　（四）建立学校食堂餐厨废弃物管理台账制度。废弃油脂和餐厨废弃物回收单位每次回收都要向学校出具收据凭证；学校应分门别类建立老油、下水道泔水油、厨房废物登记台账，详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向、用途等情况，并定期向监管部门报告。

　　（五）规范学校食堂餐厨废弃物回收处置。废弃油脂和餐厨废弃物回收单位要配备防泄漏箱式装运车和相应容器设备，餐厨废弃物应当实行密闭化回收和运输，运输设备和容器应当具有餐厨废弃物标识。

　　（六）加强学校食堂餐厨废弃物处置工作的检查监督。对不按规定处理餐厨垃圾的行为，立即改正，并给予处罚。

　　学校食堂食品留样制度

　　（一）每餐次的食品成品（含简餐）应留样。

　　（二）应由专人管理留样柜和留样食品、记录留样情况。留样柜应随时上锁，定期除霜、消毒，钥匙由留样责任人保管。

　　（三）应将留样食品按照品种分别盛放于清洗消毒后的专用密闭容器内，在专用冷藏设备（留样柜）中冷藏存放48小时以上。冷藏室的温度应设置在摄氏0 ℃～8 ℃。每种食品的留样量应不少于125 g。

　　（四）在盛放留样食品的容器上应标注留样食品名称、留样量、留样时间（月、日、时）、留样人员，或者标注与留样记录相对应的标识。

　　（五）食品样品留存满48小时后应及时销毁，留存食品不得混入师生用餐食品中。

　　（六）做好留样记录。留样记录应标明留样食品名称、留样量、留样时间（月、日、时）、留样人员、销毁时间（月、日、时）、销毁人、审核人等。每周整理留样记录、存档。

　　学校餐厅卫生管理制度

　　（一）食品经营许可证及公示信息应悬挂在餐厅醒目位置。

　　（二）就餐场所要达到窗明几净，地面清洁，地面无水。

　　（三）餐桌摆放整齐、美观、干净整洁。

　　（四）就餐场所服务员需持有效健康证上岗，上岗工作时不得涂指甲油、手部不得涂抹化妆品和佩戴饰物。

　　（五）备用餐具在摆台前应存放在密闭保洁设施内。

　　（六）就餐场所应设置洗手设施，配备洗手液、干手器、七部洗手法。

　　（七）就餐场所应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的设施。

　　（八）应及时清理、清洁桌面，清理餐厨废弃物和垃圾。应引导学生用餐后将餐具和餐余废弃物送至指定位置。

　　（九）用餐结束后，进行就餐区整体清洁、消毒、通风。

　　（十）设置餐厅文化专栏，有食品安全、营养健康、合理饮食、节约粮食、文明用餐等宣传内容。

　　（十一）应引导教育学生文明用餐、秩序用餐、勤俭节约，营造浪费可耻、节约为荣的氛围。

　　学校生活饮用水管理制度

　　（一）学校应制定生活饮用水污染事件应急处置预案，并定期组织培训和演练。

　　（二）学校饮用水卫生应有专人负责、专人管理。

　　（三）直接从事供水、管水人员应当取得有效健康合格证明后方可上岗，并每年进行一次健康检查。患有痢疾、伤寒、甲型或者戊型病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病及其他影响生活饮用水卫生安全的疾病的人员和病原携带者，在治愈前不得直接从事生活饮用水供、管工作。

　　（四）学校应定期对饮水设施进行清洗、消毒，及时更换滤芯，加强日常维护、巡查，及时发现和消除污染隐患，做好清洗、消毒、维护等记录。

　　（五）学校购买涉水产品，应当索取涉水产品卫生许可批准文件和产品检验合格证明；购买消毒产品，应当索取消毒产品生产企业卫生许可证和产品卫生安全评价报告。应对购买的涉水产品、消毒产品的有关信息进行登记备查。

　　（六）学校应当按照产品说明书的要求使用符合卫生安全要求的涉水产品和消毒产品。

　　（七）现制现供饮用水经营学校应当配备相应的水质检测仪器、设备或者委托有资质的检验机构，对其供应的现制现供饮用水的色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、pH值等项目，每周进行现场快速检测；对菌落总数、总大肠菌群、硝酸盐等重点指标，每半年进行一次检测。

　　（八）学校一旦发生生活饮用水污染事件，应当立即报告卫生及教育主管部门，不得隐瞒、缓报、谎报，不得毁灭有关证据，并按照有关预案及时予以处置。

　　（九）在学校内醒目位置设置饮水、用水卫生公告栏，告知师生饮水、用水安全须知，包括不宜饮用生水，提倡喝开水。

　　学校食品安全管理奖惩制度

　　（一）奖励制度：对有下列表现之一的员工视情况给予奖励：

　　1、在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的。

　　2、提出合理化建议或在提高工作效率、节约学校资金和能源等方面取得明显经济效益的。

　　3、保护食堂财产，防止或挽救事故，使食堂免受重大损失的。

　　4、为维护食堂正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

　　5、因其他特殊贡献应当给予奖励的。

　　（二）惩罚制度：对有下列表现之一的员工视严重程度给予写检查、罚款或开除的处罚：

　　1、工作时间不穿工作服，售饭时不戴帽子、口罩的。

　　2、让非工作人员进入操作间的。

　　3、操作过程中生、熟、半成品食品未分开使用的。

　　4、在操作间内吸烟，发现过期食品或霉烂食品未处理的。上下班迟到、早退或工作时间内随意离开岗位的。

　　5、被投诉饭菜中出现异物的。

　　6、饭厅、操作间餐后未及时打扫擦洗干净的。

　　7、操作工具（盘子、锅、调料盒等）未摆放整齐、卫生不干净的'。

　　8、工作不负责任，造成损失浪费或发生差错。对分派的工作敷衍、拖延、推诿，不按规定要求完成任务的。

　　学校食堂投诉受理制度

　　（一）食堂从业人员必须遵守各项食品安全管理制度，认真做好本职工作，为广大师生员工提供安全营养健康的食品和优质的服务，自觉接受全校师生的监督。

　　（二）学校在餐厅内醒目位置设立监督意见信箱，收集食堂投诉意见。学校食堂设立并向师生、家长公开食品安全投诉电话，接受师生、家长的监督。

　　（三）建立投诉受理制度，对师生、家长提出的投诉，应立即核实，妥善处理，并且留有记录。

　　（四）如果因卫生问题（如饭菜里夹有头发、小虫或其他杂物，餐具不洁等等）被师生、员工、家长投诉，一经查实，对相关责任人视情节轻重进行处罚。

　　（五）如果因服务质量问题（如服务态度差、刁难谩骂师生员工等等）被师生、员工、家长投诉，一经查实，对相关责任人进行处罚，情节严重或知错不改者给予辞退处理。

　　（六）接到师生、家长投诉食品感官异常或可疑变质时，应及时核实该食品，如有异常，应及时撤换，同时告知备餐人员做出相应处理，并对同类食品进行检查。

　　（七）投诉电话

　　学校集中用餐陪餐制度

　　（一）建立学校领导、教师、学生家长陪餐制度，并确保陪餐人员身体健康。

　　（二）每餐应安排两名以上（含两名）校级领导干部（校长每周陪餐不少于一次）及教师陪餐（至少一名教师代表）；结合单位实际每周安排家长代表陪餐，不少于2次。

　　（三）统一制定陪餐安排表，在校园网、公示栏、食堂（或餐厅）等明显位置公布，并交由食堂管理人员存档备案。

　　（四）陪餐人员和学生同区域、同标准就餐；加强对陪餐情况的检查，定期通报陪餐情况。

　　（五）陪餐人员对所食用饭菜的外观、卫生、口味、质量等进行评价，对就餐当天食品安全有关情况进行监督，对就餐学生的意见和建议做好记录。

　　（六）陪餐人员对以下情况当场指出并要求及时整改：食堂卫生较差、物品摆放杂乱；食堂工作人员未穿戴工衣、工帽，以及其他不符合从业人员职业行为要求的；餐饮用具未按要求消毒；饭菜加工距用餐时间过长；饭菜口味过甜或过咸等。

　　（七）学校陪餐人员因故不能陪餐的，及时向校领导报告，由校领导在就餐前指定其他人员陪餐，确保每日陪餐人员及时到岗。

　　（八）食堂管理人员认真听取陪餐人员的意见和建议，对提出的问题及时整改落实，并建立问题整改台账，做好整改记录。

　　学校食堂有害生物防控制度

　　（一）食品处理区的门、窗应装配严密，与外界直接相通的门和可开启的窗应设有易于拆洗且不生锈的防蝇纱网或设置空气幕，与外界直接相通的门和各类专间的门应能自动关闭。

　　（二）加工经营场所可设置灭蝇设施。使用灭蝇灯的，应悬挂于距地面2m左右高度，且应与食品加工操作场所保持一定距离。

　　（三）排水沟出口和排气口应有网眼孔径小于10mm的金属隔栅或网罩，以防鼠类侵入。

　　（四）应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不得在食品加工操作时进行，实施时对各种食品应有保护措施。

　　（五）加工经营场所内如发现有害动物存在，应追查和杜绝其来源，扑灭时应不污染食品、食品接触面及包装材料等。

　　（六）杀虫剂、杀鼠剂及其他有毒有害物品存放，应有固定的场所（或橱柜）并上锁，有明显的警示标识，并有专人保管。

　　（七）使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的使用方法进行。宜选择具备资质的有害动物防治机构进行除虫灭害。

　　（八）各种有毒有害物品的采购及使用应有详细记录，包括使用人、使用目的、使用区域、使用量、使用及购买时间、配制浓度等。使用后应进行复核，并按规定进行存放、保管。

　　学校营养健康管理制度

　　（一）设立由单位领导、后勤、工会和食堂管理等人员组成的营养健康管理委员会，明确各岗位职责，开展过程管理。

　　（二）学校应配备有资质的专（兼）职营养指导人员，具备为不同人群提供营养配餐和管理的能力。

　　（三）围绕合理膳食和减盐、减油、减糖（“三减”）制定工作计划及实施方案，明确工作职责，并开展自查。

　　（四）学校餐厅应设立“营养健康角”，摆放测量身高、体重、血压等的设备和工具，并定期维护；张贴自测自评方法。（五）开展形式多样的营养健康知识宣传活动，营造营养健康氛围。

　　（六）制定合理膳食营养配餐计划。食物种类应当符合《中国居民膳食指南》的推荐要求。提供套餐或份饭的食堂，一周内食谱尽量不重复。

　　（七）按照《餐饮食品营养标识指南》对所提供的餐饮食品进行营养标示。

　　（八）建立防范和抵制食物浪费制度，并采取措施予以落实。

　　（九）严格遵守国家相关法律法规，禁止非法食用、交易野生动物，落实卫生防疫相关规定和要求。

　　（十）按照国家有关规定，实施垃圾分类，建立台账，做好记录。

　　（十一）食堂内全面禁烟，设置禁止吸烟标识。学校配餐（校外供餐）管理制度

　　（一）学校从供餐单位订餐的，应选择取得食品经营许可、具备集体用餐配送资质、能承担食品安全责任、社会信誉良好的供餐单位。

　　（二）学校应建立以校长为第一责任人的食品安全责任制，配备专职食品安全管理员。

　　（三）学校应建立健全校外供餐管理制度和突发食品安全应急预案；建立索证索票、食品接餐查验制度、分餐管理等制度。

　　（四）学校应与供餐单位签订供餐合同（或者协议），明确双方食品安全与营养健康的权利和义务，存档备查。

　　（五）学校应设有专用接餐室，配备空气消毒设施、洗手设施、留样设备、保温制冷设施，温湿设施等；应配备中心温度计、接餐垫、架；应为工作人员配备工作服、工作帽、口罩等。

　　（六）食品从烧熟至食用的间隔时间应在2小时内，服务半径运输时间应不超过30分钟。

　　（七）学校应对供餐单位提供的食品随机进行外观查验和必要检验，并在供餐合同（或者协议）中明确约定不合格食品的处理方式。

　　（八）供餐单位应配置专用食品配送车辆。配置的冷藏或加热保温设备或装置应能保证运输过程中食品的中心温度保持在8 ℃以下或60 ℃以上。

　　（九）配餐容器表面应标明加工单位、生产日期及时间、保质期，标注保存条件和食用方法。

　　（十）供餐单位应保持运输车辆、配餐容器的清洁，每次运输食品前和运输食品后应进行清洗消毒。

　　（十一）供餐单位应严格遵守法律、法规和食品安全标准，当餐加工，确保食品安全。

　　学校食品安全责任追究制度

　　（一）学校食堂（供餐单位）未按规定建立食品安全管理制度，或未按规定制定、实施餐饮服务经营过程控制要求的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照《食品安全法》第一百二十六条第一款的规定处罚。

　　（二）学校食堂（供餐单位）未查验或者留存相关证照复印件或者购货凭证、合格证明文件的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正；拒不改正的，给予警告，并处5000元以上3万元以下罚款。

　　（三）学校食堂（供餐单位）采购、贮存亚硝酸盐（包括亚硝酸钠、亚硝酸钾）的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告，并处5000元以上3万元以下罚款。

　　（四）学校食堂（供餐单位）制售冷荤类食品、生食类食品、裱花蛋糕，或者加工制作四季豆、鲜黄花菜、野生蘑菇、发芽土豆等高风险食品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正；拒不改正的，给予警告，并处5000元以上3万元以下罚款。

　　（五）学校食堂（或者供餐单位）未按要求留样的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处5000元以上3万元以下罚款。

　　（六）学校未履行食品安全管理责任，由县级以上人民政府食品安全管理部门会同教育部门对学校主要负责人进行约谈，由学校主管教育部门视情节对学校直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分。

　　实施营养改善计划的学校违反食品安全法律法规以及本规定的，应当从重处理。

　　（七）学校食品安全的相关工作人员、相关负责人有下列行为之一的，由学校主管教育部门给予警告或者记过处分；情节较重的，应当给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，应当给予开除处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理：

　　1、知道或者应当知道食品、食品原料劣质或者不合格而采购的，或者利用工作之便以其他方式谋取不正当利益的；

　　2、在招投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

　　3、怠于履行职责或者工作不负责任、态度恶劣，造成不良影响的；

　　4、违规操作致使师生人身遭受损害的；

　　5、发生食品安全事故，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

　　6、其他违反国家、省、市食品安全要求的行为。

　　（八）学校食品安全管理直接负责的主管人员和其他直接责任人员有下列情形之一的，由学校主管教育部门会同有关部门视情节给予相应的处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理：

　　1、隐瞒、谎报、缓报食品安全事故的；

　　2、隐匿、伪造、毁灭、转移不合格食品或者有关证据，逃避检查、使调查难以进行或者责任难以追究的；

　　3、发生食品安全事故，未采取有效控制措施、组织抢救工作致使食物中毒事态扩大，或者未配合有关部门进行食物中毒调查、保留现场的；

　　4、其他违反食品安全相关法律法规规定的行为。

校园的美好回忆作文400字9

　　职业健康安全与环境管理职责制度

　　1 、目的明确公司范围内各职能部门和各级人员在各自职责范围内对职业健康安全与环境保护工作应做的事情和应负的责任。

　　2、范围适用于公司范围内职业健康安全与环境保护职责管理工作。

　　3、职责

　　3.1、公司总经理批准职业健康安全与环境管理职责。

　　3.2 、公司安全监察部负责编制职业健康安全与环境管理职责。

　　3.3 、公司人力资源部参加职业健康安全与环境管理职责的编制。

　　3.4 、分公司经理根据机构设置负责划分项目分公司部门的职业健康安全与环境管理职责。

　　3.5 、各部门负责制定未列入本职责范围本部门各岗位人员的职业健康安全与环境管理职责。

　　4 、资源需求各级安全生产管理人员

　　5 、工作流程

　　5.1 、总则

　　5.1.1 、公司及所属各单位必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行国家、行业有关健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及有关规定，把尊重人、关心人、爱护人作为公司经营理念，不断完善职业健康安全条件，规范职工安全行为，在确保从业人员职业健康安全、保障国家和投资者的财产免遭损失的前提下开展工作。

　　5.1.2 、公司实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制，贯彻“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全安全生产保证体系和监督体系，推行逐层签订安全责任书制度，做到在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作（以下简称“五同时”）。

　　5.1.3 、各级副职和各职能部门应在各自主管业务范围内对健康安全和环境工作负责。

　　5.1.4 、必须贯彻“四不放过”的原则，发生事故后，应立即进行调查分析。调查分析事故必须实事求是，尊重科学，严肃认真，做到事故原因不清不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。

　　5.1.5、公司成立以总经理为核心，党、政、工、团组织主要负责人，以及副总经理、总工程师、各专业公司和有关职能部门行政正职参加的安全生产委员会，作为全公司安全生产管理的最高机构，负责决策和协调全公司安全生产的重大问题。安全监察部为安全生产委员会的办事机构，统一归口管理全公司安全监察工作。项目分公司和专业公司成立相应的组织。各级、各部门密切配合，围绕着统一的部署，共同做好安全工作。

　　5.1.6 、项目分公司经理应根据分公司机构设置和分工、本职责的有关规定，确定分公司有关部门和人员的安全职责。对未设分公司由专业公司管理的工程项目，由专业公司经理根据人员分工和本职责的有关规定确定其安全职责。专业公司经理对下属有关人员的职责可根据其岗位职责和本职责的规定作调整。

　　5.1.7、本制度未制订安全职责的岗位，由所属部门制定，使每个岗位都有明确的安全职责，做到各负其责。

　　5.2、各级与各部门的安全职责

　　5.2.1、公司总经理职责

　　5.2.1.1、负责建立健全并贯彻落实公司各级领导和各职能部门安全生产责任制，督促和组织公司职业健康安全与环境管理制度的制定和完善；

　　5.2.1.2、负责建立健全公司安全生产保障体系和监督体系，并使之有效、有序运行；

　　5.2.1.3、批阅上级健康安全与环境保护工作的重要文件并组织落实，及时协调解决在贯彻落实中出现的问题。

　　5.2.1.4 、主持公司安全生产委员会工作，直接领导公司安全监察部门，并对公司及所属单位安全监察机构的建立健全负责；

　　5.2.1.5、审批公司年度安全生产目标、计划，并组织实施，对全公司安全生产工作和安全生产目标负全面责任。参加或主持公司安全工作例会，及时掌握公司安全生产形势，部署安全工作。

　　5.2.1.6、保证安全生产所需资金的投入，审批公司安全技术措施计划。确保安全技术措施经费的提取和使用；

　　5.2.1.7 、确保公司及所属单位安全专用奖金的建立和使用，做到对安全工作严格奖惩；

　　5.2.1.8、组织并主持公司安全大检查，及时研究解决安全文明施工中存在的问题；

　　5.2.1.9、及时报告生产安全事故，按“四不放过的原则参加或组织死亡事故和其它重大事故的调查处理工作。负责对事故责任者处理意见的落实。审批“重伤事故调查报告书”；

　　5.2.1.10、组织或委托生产副总经理组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.1.11、在向职代会报告的同时报告安全生产工作，主动接受员工和员工代表在职业健康安全方面的监督和建议。

　　5.2.2 、公司党委书记（副书记）职责

　　5.2.2.1、把搞好职业健康安全与环境保护工作作为一项重要工作内容，贯穿于思想政治教育之中，积极宣传、贯彻党和国家关于职业健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及上级的有关规定，充分发挥党群组织对职业健康安全的思想保证和民主监督作用；

　　5.2.2.2 、把职业健康安全与环境保护工作列入党委的重要议事日程，对公司发生的事故承担相应的领导责任；参与研究安全生产的重大活动和重要问题，充分发挥党、工、团组织在安全生产中的保证和监督作用，密切配合行政共同搞好安全工作；

　　5.2.2.3、负责建立和完善企业安全文化，部署安全思想教育内容，领导党群组织和政工部门，紧密围绕公司的安全生产形势，采用各种生动有效的形式，开展安全思想教育、职业道德教育和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立“安全第一”思想；

　　5.2.2.4 、在干部考核、选拔及双文明建设评比工作中，把安全业绩作为重要的考核内容。

　　5.2.2.5 、经常深入现场，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，领导和指导基层党群组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。

　　5.2.2.6 、责成纪检部门参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.3 、公司生产副总经理职责

　　5.2.3.1 、领导和协调各职能部门对安全文明施工与环境保护的管理，受安全第一责任人委托主持公司安全工作例会，听取安全情况的汇报，分析安全形势，掌握并及时研究解决安全生产重大问题，负责在公司的工程协调会上布置、安排安全文明施工与环境保护工作；

　　5.2.3.2 、负责组织健康安全与环境保护的教育工作；

　　5.2.3.3 、组织并参加安全大检查，督促下属单位对隐患的整改，及时消除事故隐患；

　　5.2.3.4 、组织对频发性事故原因的分析，督促防范措施的落实；

　　5.2.3.5 、参加死亡事故和其它重大事故的调查处理工作，督促下属部门组织防范措施的贯彻执行；

　　5.2.3.6 、对没有成立项目分公司由专业公司管理的工程，在与分包单位签订承发包合同前，组织对其进行施工资质和安全业绩的审查；

　　5.2.3.7 、组织或协助总经理制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.4 、公司经营副总经理职责

　　5.2.4.1、对分管部门的职业健康安全与环境保护工作负直接领导责任。

　　5.2.4.2 、负责在经营管理的同时，把安全放在首位，安排有关安全工作。

　　5.2.4.3 、确保承发包合同中有健康安全与环境保护要求和奖惩规定。

　　5.2.4.4 、负责组织实施安全工作与经济挂钩的管理办法。

　　5.2.4.5 、负责落实公司安全技术措施经费的提取。

　　5.2.4.6 、督促公司有关部门及下属单位安全奖励基金的建立和使用。

　　5.2.4.7 、督促分管部门定期开展安全检查，实施整改措施，及时消除事故隐患。

　　5.2.4.8 、督促分管部门建立健全各级、各岗位安全生产责任制，并督促定期组织检查执行情况。

　　5.2.4.9 、负责审批劳动防护用品、营养津贴的发放标准。督促及时采购发放劳动防护用品、防暑降温物品。

　　5.2.5 、后勤多经副总经理职责

　　5.2.5.1 、对分管部门和多经单位的安全工作负直接领导责任，负责多经单位安全监督机构的建立健全。

　　5.2.5.2 、负责分管部门和多经单位建立健全各级、各岗位安全生产责任制及安全与环境管理制度，并定期组织检查执行情况。

　　5.2.5.3 、批阅有关多经单位健康安全与环境保护的重要文件并组织落实，及时协调解决贯彻落实中出现的问题。

　　5.2.5.4 、负责组织并主持分管部门和多经单位的安全大检查，组织实施整改方案，及时消除事故隐患。

　　5.2.5.5 、主持多经单位的安全工作会议。

　　5.2.5.6 、审批多经单位年度的安全技术措施计划，确保安全技术措施经费的提取和使用。

　　5.2.5.7 、负责组织、督促及时采购、发放职工劳动防护用品、防暑降温物品。

　　5.2.5.8 、主持分管部门和多经单位发生的重伤及以上事故的调查处理工作。

　　5.2.6 、纪委书记职责．参与公司的安全生产活动，经常了解安全生产情况，督促各级党员干部和各有关职能部门履行自己的安全职责；负责把安全业绩作为重要的考核内容落实到干部考核工作中去．按照规定参与有关事故的调查处理，并对由于违纪而造成事故的责任人提出处理意见，督促制订整改措施；凡因领导干部渎职、失职、对安全生产领导不力、上级的安全生产措施得不到落实、领导干部违章指挥、安全生产秩序混乱等原因造成事故时，要追究有关领导责任。

　　5.2.7、公司总工程师（副总工程师）职责

　　5.2.7.1、协助总经理建立健全各级安全生产技术和环境保护技术保证体系，健全公司技术管理和技术监督体系，并使之有效、有序运行；

　　5.2.7.2、负责建立健全各级各部门的安全生产技术责任制；

　　5.2.7.3、组织公司技术监督工作，组织制订技术规程、规定和反事故措施，组织解决安全生产工作中的技术问题；

　　5.2.7.4、组织编制并审核公司年度安全技术措施计划。

　　5.2.7.5、组织安全工作规程、规定的学习、考试及取证工作。组织安全技术教育和特种作业人员的培训、取证工作。

　　5.2.7.6、组织编制并审批公司投标用的施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施。负责确定公司安全文明施工措施的编制模式和编制标准。负责组织由公司管理的施工组织设计中安全文明施工与环境保护措施的审查及审批。

　　5.2.7.7、掌握主要施工机械的安全使用情况。

　　5.2.7.8、参加公司安全大检查，审定重大施工项目的安全技术措施和方案；

　　5.2.7.9、组织对频发性事故原因的分析，解决施工中存在的重大安全技术问题。

　　5.2.7.10、组织施工安全设施的研制及安全设施标准化的推行工作。

　　5.2.7.11、审批技术革新及施工新技术、新工艺中的安全施工措施。

　　5.2.7.12、参加死亡事故和其它重大事故的调查处理工作。负责事故的技术鉴定及技术防范措施的审定。

　　5.2.8、公司总经济师（副总经济师）职责

　　5.2.8.1、组织并督促分管部门在进行经营管理的同时，把安全工作放在首位，安排有关安全工作。

　　5.2.8.2、在组织检查、总结经营工作完成情况时，同时检查、总结安全工作。

　　5.2.9、公司总会计师（副总会计师）职责参与公司的安全生产活动，经常了解安全生产情况，负责审核安全技术措施计划，安排、落实安全技术措施计划经费；督促财务部门确保劳动保护、安全技术措施计划经费和安全奖励的开支；监督、指导做好员工工伤和企业财产保险工伤工作，参与有关事故的调查，负责协调保险赔偿处理工作。

　5.2.10、公司工会职责组织贯彻执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督的有关条例，开展群众监督网活动。

　　.2.10.1 v对本公司职业健康安全与环境保护群众监督工作全面负责；

　　5.2.10.2、负责贯彻落实全国总工会颁发的工会劳动保护的有关条例，负责建立健全公司的职业健康群众安全监督体系，开展群众监督工作；

　　5.2.10.3、把安全生产和劳动保护纳入工会工作的重要议事日程，定期进行研究；

　　5.2.10.4、指导和组织基层工会实行民主管理，加强员工思想教育，增强员工主人翁责任感，广泛发动群众，积极参与安全生产活动，为实现安全生产献计献策；

　　5.2.10.5、充分发挥工会和职代会的群众监督作用，定期或不定期地组织工会劳动保护监督检查委员会成员或职工代表，对公司各级行政领导人、管理人员贯彻执行国家职业健康安全与环境保护的政策、法规及上级有关规定的情况进行监督检查。对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改；

　　5.2.10.6 、参加公司安全生产委员会会议及有关职业健康安全方面的会议和活动，参加公司组织的安全大检查，及时了解和掌握公司安全生产形势；

　　5.2.10.7、审议安全奖惩办法，按照规定参加有关伤亡事故的调查处理工作；

　　5.2.10.8、组织工会系统，大力宣传国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规及电力行业的安全规程制度；会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，提合理化建议，表彰职业健康安全先进集体和先进个人；

　　5.2.10.9、把职业健康安全方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议；

　　5.2.10.10、督促和协助行政对职工特别是特殊工种和女职工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残、尘肺病等职业病职工，督促和协助行政及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇；

　　5.2.10.11、会同女职工委员会，做好女职工的特殊保护工作；

　　5.2.10.12、督促行政贯彻国家有关劳动时间和休息休假规定，制止超体能工作，限制加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施；

　　5.2.10.13、督促行政按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动防护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，应要求有关方面予以完善、补充或更换。

　　5.2.11 根据国家劳动保护和上级工会有关文件，支持并动员广大员工积极参与安全生产和劳动保护监督活动，为安全生产和劳动保护献计献策；指导和组织基层工会实行民主管理，群策群力制止侵害员工劳动保护权利、威胁员工人身安全的违章指挥、违章作业行为，切实发挥安全生产中的群众监督作用；参与公司有关安全生产管理规定、奖惩条例的审定，并就涉及员工劳动保护、职业健康等方面的内容提出意见和建议，协助行政完善其内容；帮助、教育员工增强安全意识，提高个人防护能力，会同有关部门开展劳动竞赛，表彰安全生产的先进集体和个人按规定参加员工人身伤亡事故的调查、处理；参与行政组织的安全大检查活动，检查劳动保护、职业健康措施计划的执行情况，发现问题及时提出，并敦促行政限期解决；及时反映员工提出的有关安全生产的意见和建议，协助行政改进安全生产管理工作。

　　5.2.12、公司总经理工作部职责

　　5.2.12.1、负责制定办公区域的安全用电管理制度，并负责管理和监督检查。

　　5.2.12.2 、负责合理安全调度办公用车。保障应急情况下的用车。

　　5.2.12.3、负责及时把上级有关安全生产的文件、资料送交有关领导批阅，督促有关部门及时认真处理。

　　5.2.12.4、协助领导了解安全生产情况，传递安全生产信息，及时印发有关安全学习的文件材料。协助做好重伤及以上事故现场的摄影摄像工作。

　　5.2.12.5、负责订阅、分发安全报刊、规程、规范和资料。

　　5.2.13、公司政治工作部职责

　　5.2.13.1、在公司的思想政治工作中，把搞好职业健康安全和环境保护工作作为一项工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全和环境保护的方针、政策、法规及上级有关规定，结合公司实际，充分发挥思想政治工作对安全生产的思想保证作用。

　　5.2.13.2、把安全生产工作列入部门工作的重要议事日程，参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，协调和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。

　　5.2.13.3、紧密围绕企业的安全生产形势，积极开展生动活泼的企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育活动，引导职工牢固树立“安全第一”思想。

　　5.2.13.4、在双文明建设评比工作和参加干部考核工作中，把安全业绩作为集体和个人的重要考核内容。

　　5.2.13.5、经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时反映职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向，并提出解决问题的意见。

　　5.2.13.6、参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.14、公司人力资源部职责

　　5.2.14.1、负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作，凡未经公司级安全教育培训并合格者，不得分配上岗工作。

　　5.2.14.2 、负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

　　5.2.14.3、负责考察干部履行安全生产职责情况，在提拔、使用干部时，把干部的安全生产政绩作为考察的重要内容。在员工晋级、评奖时，把安全施工情况作为考核的重要内容之一；

　　5.2.14.4、负责按定员编制和要求，配备合格的安全监察部门人员；

　　5.2.14.5、负责审定人员和机构编制，按照劳动法规和标准保证施工生产一线人员定员定编合理，能满足施工生产需要；

　　5.2.14.6、负责劳动保护管理工作，制定并督促执行职业防护用品和津贴发放标准，。经常深入现场调查了解职工劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题；

　　5.2.14.7 、负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作；负责组织职工作业场所粉尘、噪声、有毒有害气体及其它职业危害的检测；

　　5.2.14.8、负责员工工伤保险工作；

　　5.2.14.9、负责贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖励的提取；

　　5.2.14.10 、将安全管理和安全技术知识教育纳入全员教育培训计划，并在进行干部任职资格和职工技术考核时，同时进行安全管理和安全技术考核；

　　5.2.14.11、负责组织特种作业人员的安全技术培训、考试及取证工作。负责组织安监人员的培训和干部员工的安全教育培训考核工作；

　　5.2.14.12、严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时，应明确有关安全条款；

　　5.2.14.13、参加重伤、死亡事故的调查处理工作，负责管辖范围内员工和领导干部的安全考核工作和安全生产奖惩考核工作，负责办理违章和事故责任人员的行政处分手续。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

　　5.2.15 公司卫生所职责（设在人力资源部）

　　5.2.15.1 负责夏季防暑药品的采购供应工作。

　　5.2.15.2 协助组织新入厂人员的体检和职工的定期体检，对有职业禁忌和职业病者，及时提出处理意见。

　　5.2.15.3 负责建立职工健康档案。负责做好工伤人员的抢救、医护，协助鉴定伤情。

　　5.2.15.4 参加医务劳动鉴定委员会工作。

　　5.2.15.5 负责普及心肺复苏等各种急救知识，协助不设卫生所的工程点配置急救药品。

　　5.2.15.6 掌握职业病危害岗位的情况，参加职业危害的治理。

　　5.2.15.7 监督检查饮食、饮水和环境卫生，负责对发现的问题提出治理措施。

　　5.2.16 公司财务部职责

　　5.2.16.1 确保劳动保护费用的开支。负责按已批准的安全技术措施计划和劳动保护用品购置计划的需求，及时提供资金；

　　5.2.16.2 负责及时承付安全奖励用款；

　　5.2.16.3 会同有关部门做好员工工伤和公司财产保险工作。

　　5.2.17 公司经营开发部职责

　　5.2.17.1 负责在进行经营活动、预算定额管理的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。

　　5.2.17.2 在组织编制公司施工计划及综合进度时，应根据工程规律和季节施工特点，组织做好必要的安全措施和环境保护措施的平衡配套工作。

　　5.2.17.3 在签订由公司管理的工程承包合同或外包工程项目时，必须有安全文明施工的明确要求和奖罚规定，并经安全监察部门同意后，方可签约。

　　5.2.17.4 在工程招标过程中，把施工队伍的安全资质、安全施工业绩、安全管理状况作为中标的主要考核指标之一，确保工程施工质量和施工安全；

　　5.2.17.5 对于录用的分包单位，按规定预留安全施工的保证金，待分包项目完工并经安全监察部门审核后予以结算。

　　5.2.17.6 参加公司对分包单位的安全检查。参加分包单位事故的调查处理工作。

　　5.2.18 公司审计职责

　　5.2.18.1 在审计工作中发现因资金使用不当或挪用生产资金而影响安全生产的情况，合同有关部门进行查处；

　　5.2.18.2 负责审计经营承包中安全费用的正确使用和事故损失费用情况。

　　5.2.19 对发生重大经济损失事故进行审计并参与事故调查处。监察部职责

　　5.2.19.1 协助考察各级领导履行安全生产职责和安全生产政绩状况。

　　5.2.19.2 配合做好干部的遵章守纪安全教育工作。

　　5.2.19.3 参加因干部的失职和渎职行为而造成的重伤及以上责任事故的调查处理，并监督执行。

　　5.2.20 公司工程管理部职责

　　5.2.20.1 认真贯彻执行国家和上级有关职业健康安全、环境保护、施工机械管理和电力建设安全工作规程的有关规定，负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作；

　　5.2.20.2 在编制投标书的同时，组织编制安全文明施工和环境保护措施，并在中标后的施工管理中组织检查落实。审查未设项目分公司由专业公司管理的工程所编制的施工组织设计的同时审查安全文明施工措施和环境保护措施，参与审查其中大、中型起重机械拆装作业指导书及安全施工作业票，并参与作业过程中的监督；

　　5.2.20.3 在工程协调会和检查、总结施工计划完成情况时，同时检查、总结、安排安全文明施工情况。深入施工现场，掌握安全文明施工动态，及时督促整改施工中存在的不安全因素；

　　5.2.20.4 负责安全设施的研制开发工作；

　　5.2.20.5 在推行和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制定安全操作规程，并负责组织培训；

　　5.2.20.6 参加有关安全文明施工的标准、规范、规程的制定和审查；

　　5.2.20.7 负责在检查、验收工程项目和公司自身基建中的新建、扩建、改建、挖潜及革新项目，按国家有关职业健康安全和环境保护的规定，做好职业健康安全设施和环境保护设施与主体工程的“三同时”工作；

　　5.2.20.8 负责分包单位技术管理和技术能力的审查；

　　5.2.20.9 在固定资产的设备招标中，把设备的安全性能作为中标的主要考核指标之一，确保采购的设备安全可靠；

　　5.2.20.10 参加安全施工大检查。负责组织季度施工机械安全大检查；

　　5.2.20.11 负责做好施工机械用、管、修、租过程中的安全管理工作。负责施工机械选型购置、修理、改造、报废处理过程中的审查、鉴定工作；

　　5.2.20.12 负责组织编制施工机械安全操作规程；负责组织机械操作、安装、维修、检验及管理等人员的安全技术教育、培训、考试及取证工作；

　　5.2.20.13 组织施工机械的定期技术检验和性能试验。参加大、中型起重机械的负荷试验工作；

　　5.2.20.14 负责采购供应安全技术措施计划中属固定资产管理部分施工机械、安全器材及采购后的检查验收工作。确保采购的设备器材符合安全使用要求；

　　5.2.20.15 贯彻落实安全奖惩办法。组织制定施工机械安全文明施工与经济挂钩的实施细则，并督促执行。负责做好机械设备仓库、堆场的安全工作；

　　5.2.20.16 参加职业危害的治理。参加竣工移交后的工程，因质量问题引发的安全事故及发生在分公司造成重伤以上安全事故的调查处理工作。负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。

　　5.2.21 体系部职责

　　5.2.21.1 负责对职业健康安全和环境管理体系运行的日常协调、检查与考核工作；

　　5.2.21.2 组织评价和确认公司危害因素和环境因素，编制危害因素和环境因素、中高度风险和重要环境因素清单；

　　5.2.21.3 负责对职业健康安全和环境管理体系目标、指标、管理方案所涉及的部门实施情况定期进行检查和监督；

　　5.2.21.4 提出职业健康安全和环境管理体系的培训需求；

　　5.2.21.5 负责职业健康安全和环境管理体系审核活动的实施；

　　5.2.21.6 负责组织职业健康安全和环境管理体系手册、程序等文件的编写、颁布、修订；

　　5.2.21.7 负责公司适用的法律、法规的获取、识别、确认、公布和更新；

　　5.2.21.8 主管职业健康安全和环境管理体系信息交流；

　　5.2.21.9 为职业健康安全和环境管理体系评审提供资料；

　　5.2.21.10 负责对纠正预防措施实施效果进行验证和评价。

　　5.2.22 公司器材管理部职责

　　5.2.22.1 认真贯彻执行国家和上级有关仓储物资及危险品安全管理的有关规定，并负责制定管理制度；

　　5.2.22.2 负责由公司管理的物资材料、小型机械、配件、工器具、劳动保护、防暑物品和安全技术措施计划中特种防护用品的采购、保管、发放工作，会同安全监察部门对劳动防护用品进行试验和鉴定，确保采购的物品和安全用具符合安全使用要求；

　　5.2.22.3 组织仓库管理人员认真学习有关危险品保管的专业安全知识，严格执行危险品发放、领用签字手续；负责做好剧毒、易燃、易爆及设备中放射性物品的安全管理工作；

　　5.2.22.4 严格执行防火安全责任制，负责做好物资和设备仓库、堆场的防火安全工作；

　　5.2.22.5 负责组织并实施对本部门使用的机械、设备、安全用具的按期检查和试验。

　　5.2.23 多种经营产业部职责

　　5.2.23.1 督促多经企业建立健全安全管理管理制度，督促制定年度安全工作目标、计划，并监督、检查执行情况；

　　5.2.23.2 负责建立健全多经企业的安全管理网络，并督促安全生产责任制的建立和落实；

　　5.2.23.3 督促多经企业按时编制和实施安全技术措施计划，确保安措费用的计列和提取；

　　5.2.23.4 协助分管领导定期召开多经企业安全工作例会、组织安全检查，落实整改措施；

　　5.2.23.5 督促、检查分包单位的安全资格审查与管理；

　　5.2.23.6 组织和参加多经企业事故的调查处理，提出防范措施并监督实施，负责多经企业人身事故的统计和上报。

　　5.2.24 分公司经理职责

　　5.2.24.1 主持分公司安全生产委员会的工作,直接主管安全监察部门；

　　5.2.24.2 批阅上级有关职业健康安全与环境保护工作的重要文件并组织落实，及时协调解决在贯彻落实中出现的问题；

　　5.2.24.3 审批分公司年度安全工作目标计划。主持安全工作例会，及时研究解决安全文明施工及职业危害中存在的问题；

　　5.2.24.4 批准分公司的安全技术措施计划，保证安全技术措施经费的提取和使用，确保现场具备完善的安全文明施工条件；

　　5.2.24.5 保证安全奖金的建立和使用，确保安全工作严格按奖惩规定实施；

　　5.2.24.6 保证承发包合同中有安全文明施工的要求和奖罚措施，并严格按合同执行；

　　5.2.24.7 组织并参加分公司的安全施工大检查；

　　5.2.24.8 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.24.9 及时报告生产安全事故，按“四不放过”的原则，组织并主持重伤事故的调查处理工作。参加死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作。

　　5.2.25 分公司党总支书记（副书记）职责

　　5.2.25.1 在思想政治工作中，把搞好安全生产作为一项重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及上级的有关规定，充分发挥党群组织对安全生产的思想保证和民主监督作用；

　　5.2.25.2 把安全工作列入党总支的重要议事日程，对分公司发生的事故承担相应的领导责任；参与研究有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用；

　　5.2.25.3 领导党群组织，紧密围绕公司和分公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想教育、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想；

　　5.2.25.4 在干部教育及双文明建设工作中，注重把安全业绩作为重要的考核内容；

　　5.2.25.5 经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向；

　　5.2.25.6 参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.26 分公司生产副经理职责

　　5.2.26.1 领导和协调各职能部门对安全文明施工和环境保护的管理。在分公司生产调度会上布置、安排安全文明施工和环境保护工作；

　　5.2.26.2 督促分公司有关部门和所在项目的专业公司将安全技术措施计划与施工计划同时下达、同等考核，确保现场具备完善的安全文明施工条件；

　　5.2.26.3 负责组织对重大危险性施工项目开工前的安全文明施工条件进行检查、落实。对重大的危险性施工项目，应亲临现场监督施工；

　　5.2.26.4 负责组织职业健康安全与环境保护的教育工作；

　　5.2.26.5 组织并参加安全施工大检查，组织实施整改措施；

　　5.2.26.6 组织对频发性事故原因的分析，督促防范措施的落实；

　　5.2.26.7 负责组织实施并协调对分包单位的安全文明施工管理工作；

　　。

　　5.2.26.8 协助分公司组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.26.9 参加重伤、死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作，负责组织防范措施的贯彻执行。

　　5.2.27 分公司经营副经理职责

　　5.2.27.1 对分管部门的安全工作负直接领导责任；

　　5.2.27.2 负责在经营管理的同时，把安全放在首位，安排有关安全工作；

　　5.2.27.3 确保承发包合同中有安全要求和奖惩规定,贯彻安全施工与经济挂钩的考核办法；

　　5.2.27.4 在与分包单位签订合同前，必须组织对其进行施工资质和安全资质的审查；

　　5.2.27.5 负责落实安全技术措施经费的提取。

　　5.2.28 分公司总工程师(副总工程师)职责

　　5.2.28.1 对分公司的和职业健康安全和环境保护技术工作负全面领导责任。

　　5.2.28.2 组织编制安全技术措施计划；

　　5.2.28.3 组织安全工作规程、规定的学习与考试。负责组织安全技术教育工作；

　　5.2.28.4 负责组织编制施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施。指导编制人员按投标书规定的模式和标准编制安全文明施工措施。组织编制施工项目安全措施的分类编制、审查、审批程序。负责组织编制和审批重大施工项目的安全施工措施；审批安全施工作业票；对重大施工项目和办理安全施工作业票的施工项目施工，应亲临现场监督指导。掌握主要施工机械的完好状况和安全使用状况；

　　5.2.28.5 组织技术革新及施工新技术、新工艺中安全施工措施的编制、审核和报批；

　　5.2.28.6 负责组织施工安全设施的研制及安全标准化设施的推行工作；

　　5.2.28.7 参加安全施工大检查，负责解决存在的安全技术问题；

　　5.2.28.8 参加重伤、死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作，提出技术性防范措施。

　　5.2.29 分工会（包括分公司、专业公司分工会）职责

　　5.2.29.1 宣传国家及上级有关职业健康安全与环境保护的法律、法规和规章制度，对职工进行遵章守纪和职业健康安全与环境保护知识的教育。

　　5.2.29.2 督促行政认真贯彻执行国家职业健康安全法律、法规、条例和标准。落实计划、布置、检查、总结、评比安全工作的“五同时”。

　　5.2.29.3 督促并督促行政落实安全生产责任制，以及年度职业健康安全管理目标、措施和计划。

　　5.2.29.4 督促行政做好对新进厂人员的安全教育和对换岗人员、特殊工种的安全教育，做到考试合格后持证上岗。

　　5.2.29.5 经常深入施工现场检查劳动保护设施状况，每季至少组织一次分工会劳动保护监督检查小组进行检查，发现问题及时找反馈行政领导并督促及时解决，协助行政限期治理，严格执行事故隐患通知书送达制度；

　　5.2.29.6 督促行政对粉尘、噪声、有毒、有害及其它职业危害工作环境按规定定期进行检测，发现超标立即限期治理，对治理难度大的问题，协助行政组织攻关治理。对一时难以治理达标的职业危害作业点，要协助行政采取有效的防护措施，保障职工的身体健康，同时向上级报告；

　　5.2.29.7 督促和协助行政组织职工、特殊工种人员按规定参加体检。对伤残、尘肺病等职业病职工，及时协助做好治疗、康复、疗养工作和落实有关待遇；

　　5.2.29.8 参加行政组织的安全大检查，对查出的各类事故隐患督促落实整改措施，制止违章指挥、违章作业、违反纪律现象；

　　5.2.29.9 每季度召开一次劳动保护监督检查小组会议，讨论收集整理有关职业健康安全工作的问题、意见、和建议，总结、布置季度劳动保护监督检查工作任务；

　　5.2.29.10 督促行政在发生异常情况时及时进行调查，按“四不放过”原则处理，做到原因清楚，责任明确，对策落实；

　　5.2.29.11 督促行政认真执行国家有关工作时间、休息时间和休假的规定，制止危害职工安全与健康的加班加点，对必须加班加点要督促落实劳动保护措施；

　　5.2.29.12 监督检查劳动防护用品发放使用情况；

　　5.2.29.13 会同女职工组织做好女职工的特殊保护工作；

　　5.2.29.14 组织开展职业健康安全方面的合理化建议和竞赛活动；

　　5.2.29.15 配合行政对班组安全建设进行检查考核。督促协助行政搞好安全活动，分工会主席经常参加班组的安全活动；

　　5.2.29.16 参与伤亡事故及严重危害职工健康问题的调查，及时上报事故和职业危害情况。

　　5.2.30 分公司办公室职责

　　5.2.30.1 负责制定办公、生活区的安全用电管理制度，并负责管理和监督检查。负责生活锅炉和为生活服务的场所、设施的维护管理。

　　5.2.30.2 负责饮食卫生和生活区卫生环境管理工作。

　　5.2.30.3 负责办公用车的安全调度及应急情况下车辆的保障。

　　5.2.30.4 在分公司的思想政治工作中，把搞好职业健康安全和环境保护作为一项重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规及上级的有关规定，充分发挥思想政治工作对安全生产的思想保证作用。

　　5.2.30.5 及时把上级有关安全生产的文件、资料送交有关领导批阅，督促有关部门及时认真处理。

　　5.2.30.6 把安全生产工作列入部门工作的重要议事日程，参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，协调和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范作用。

　　5.2.30.7 紧密围绕分公司的安全生产实际，开展思想政治工作，开展生动活泼企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立 “安全第一”思想。

　　5.2.30.8 协助领导了解安全生产情况，传递安全生产信息，起草有关安全工作的文件，及时印发有关安全学习的文件和材料。负责订阅、分发安全报刊和资料。

　　5.2.30.9 经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时反映职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向，并提出解决问题的意见。

　　5.2.30.10 协助工伤事故的抢救和事故现场的摄影摄像工作，参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.31 分公司人事教育部门职责

　　5.2.31.1 负责组织直接分配到分公司的新入厂人员的三级安全教育培训工作，凡未经（分）公司级安全教育培训并合格者，不得分配上岗工作。

　　5.2.31.2 负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

　　5.2.31.3 协助组织特种作业人员的安全技术培训、考试和安全教育培训工作。

　　5.2.31.4 协助考察干部履行安全生产职责情况，把干部的安全生产政绩作为考察的重要内容。

　　5.2.31.5 经常深入现场调查了解职工劳动条件，协助解决职业健康安全制度和职工保健中存在的问题。

　　5.2.31.6 协助组织职工及新入厂人员的身体健康检查和有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

　　5.2.31.7 负责安全考核的实施和安全奖励的提取。

　　5.2.31.8 严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时，应明确有关安全条款的要求。

　　5.2.31.9 参加有关事故的调查处理工作。

　　5.2.32 分公司财务部门职责

　　5.2.32.1 确保劳动保护费用的开支。负责按已批准的安全技术措施计划和劳动保护用品购置计划的需求，及时提供资金。

　　5.2.32.2 负责及时承付安全奖励用款。

　　5.2.33 分公司经营管理部门职责

　　5.2.33.1 在进行经营活动的同时，必须把安全放在首位，负责安排有关安全工作。

　　5.2.33.2 在组织编制分公司施工计划及综合进度时，应根据工程规律和季节施工特点，组织做好必要的安全措施与环境保护措施的平衡配套工作。

　　5.2.33.3 在签订内部承包合同或分包工程项目时，必须有明确的安全文明施工的要求和奖罚规定。并经安全监察部门同意后，方可签约。

　　5.2.33.4 在招用分包单位时，必须会同安全监察部门审查其安全资质。不合格者，严禁录用。

　　5.2.33.5 对于录用的分包单位，必须预留其施工管理费的百分之三十，或工程款的百分之五，作为安全施工的保证金，待分包项目完工并经安全监察部门审核后予以结算。

　　5.2.33.6 负责组织对分包单位的安全教育。参加对分包单位的安全检查，参加分包单位事故的调查处理工作。

　　5.2.34 分公司工程管理部门职责

　　5.2.34.1 负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。

　　5.2.34.2 负责在编制施工组织设计和施工方案的同时,组织编制安全文明施工措施和环境保护措施,并在施工中组织贯彻落实。负责审查一类作业指导书中的安全措施和审定二类作业指导书中安全措施，审查安全施工作业票。

　　5.2.34.3 负责制定现场文明施工管理细则和考核办法。负责现场安全文明施工的规划和总平面的布置与管理。负责现场文明施工、环境卫生、防止“二次污染”、保护成品措施的执行情况的管理、监督与控制。

　　5.2.34.4 负责在检查、验收工程项目的同时，检查、验收工程项目中的职业健康安全和环境保护设施，做到“三同时”。

　　5.2.34.5 在生产调度会上，检查、汇报和安排安全施工文明施工工作。深入施工现场，掌握安全施工动态，及时协调交叉施工中存在的安全问题,改善作业条件,促进安全施工。

　　5.2.34.6 负责安全设施的研制开发工作。

　　5.2.34.7 在推行和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制定安全操作规程，并负责组织培训。

　　5.2.34.8 负责现场机械安全使用情况的巡视，及时发现和处理存在的问题。负责做好施工机械用、管、修过程中的安全管理工作。参加大、中型起重机械的负荷试验工作。

　　5.2.34.9 负责安排安全技术措施计划中有关项目。

　　5.2.34.10 负责分包单位技术管理和技术能力的审查。

　　5.2.34.11 负责安全施工措施的分发管理工作。负责分发安全规程、规范和安全资料。

　　5.2.34.12 参加安全施工大检查。定期组织施工机械安全大检查。

　　5.2.34.13 参加有关事故的调查处理工作。负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。

　　5.2.35 分公司器材管理部门职责

　　5.2.35.1 认真贯彻执行国家和上级有关仓储物资及危险品安全管理的有关规定，并负责制定现场的实施细则。

　　5.2.35.2 负责采购、保管、发放劳动保护用品、安全技术措施计划中特种防护用品、防暑降温、物资材料、小型机械、配件、工器具，确保采购的物品和安全用具符合安全使用要求，会同安全监察部门对劳动防护用品进行试验和鉴定。

　　5.2.35.3 组织仓库管理人员认真学习有关仓库管理、危险品保管的专业安全知识；严格执行危险品发放、领用签字手续；负责做好剧毒、易燃、易爆物品的安全管理工作。负责设备中安全防护设施的催交供货。

　　5.2.35.4 严格执行防火安全责任制, 负责做好物资和设备仓库、堆场的防火安全工作。

　　5.2.35.5、负责组织并实施对本部门使用的机械、设备、安全用具的按期检查和试验。

　　5.2.36 、分公司卫生所职责

　　5.2.36.1 、负责夏季防暑药品的发放供应工作。

　　5.2.36.2 、负责新入厂人员和高处作业人员的体检，对有职业禁忌症者，及时提出处理意见。

　　5.2.36.3 、负责工伤人员的及时抢救和医护，协助做好伤情鉴定工作。

　　5.2.36.4 、负责普及心肺复苏等各种急救知识。

　　5.2.36.5 、掌握职业病危害岗位的情况，参加职业危害的治理。

　　5.2.36.6 、负责饮食、饮水等生活卫生和环境卫生的监督检查和控制，负责对发现的问题提出治理措施。

　　5.2.37 、分公司保卫部门职责

　　5.2.37.1 、组织制订重点要害部位的保卫方案，加强治安防范，做好防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏等 “四防”工作。

　　5.2.37.2 、认真贯彻“以防为主，防消结合”的原则，负责开展治安和防火安全宣传教育，建立健全防火安全网络。

　　5.2.37.3 、负责消防器材的配置、维护管理和防火、防爆、剧毒、放射性物品的安全监督管理工作。

　　5.2.37.4 、负责组织定期的防火、防爆专业性安全检查，及时解决存在的问题。

　　5.2.37.5 、负责组织火灾、爆炸、中毒等事故的调查、分析、处理。负责火灾、爆炸、中毒事故的统计上报工作。

　　5.2.37.6 、参加安全施工大检查。参加有关事故的调查处理。

　　5.2.38 、专业公司经理（副经理）职责

　　5.2.38.1 、对本单位在各工程点所承担的项目安全工作负全面领导责任。

　　5.2.38.2 、贯彻执行上级有关职业健康安全与环境保护的措施和规定，负责组织编制、批准本单位的职业健康安全与环境保护措施，并组织实施。

　　5.2.38.3 、在计划、布置、检查施工时，把安全文明施工工作贯穿到每个施工环节，在确保安全的前提下组织施工。

　　5.2.38.4 、负责配置保证各工程点安全施工的各项资源。

　　5.2.38.5 、负责组织并实施对施工机具、安全工器具、职业健康安全防护用具的定期检查试验和鉴定工作。

　　5.2.38.6 、按时提出本单位的安全技术措施计划，经上级批准后负责组织实施。

　　5.2.38.7 、负责组织对未设分公司由本单位管理的工程项目开工前的安全文明施工条件进行检查与落实，批准包括安全文明施工措施在内的一类作业指导书（但不包括大型起重机械的拆、装作业指导书），在确保安全的前提下组织施工。对各工程点重要的施工项目，应亲临现场监督施工。

　　5.2.38.8 、负责本单位职工的安全文明施工教育，负责提出本单位职工的安全教育和培训计划，并组织实施。

　　5.2.38.9 、主持每月一次的'安全工作例会，组织每月一次的安全施工检查，经常深入现场，掌握本单位在各点的安全文明施工动态，负责安排解决存在的问题。

　　5.2.38.10 、贯彻执行安全工作与经济挂钩的管理办法，严肃查处违章违纪行为。

　　5.2.38.11 、负责对分包项目进行安全监督与管理。

　　5.2.38.12、及时报告生产安全事故，组织并主持轻伤事故和严重未遂事故的调查分析。提出对事故责任者的处理意见。

　　5.2.39 、专业公司党支部书记（副书记）职责

　　5.2.39.1、在思想政治工作中，把搞好职业健康安全与环境保护工作作为重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规和上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。

　　5.2.39.2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对本单位发生的事故，承担相应的领导责任；参与研究有关安全生产的重要活动和重要问题，动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。

　　5.2.39.3、领导和带领本单位党群组织，紧密围绕公司和本单位的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立“安全第一”思想。

　　5.2.39.4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。

　　5.2.40、专业公司专责工程师（技术负责人，包括专业公司在项目分公司的技术负责人）职责

　　5.2.40.1、负责本单位的职业安全健康和环境保护技术工作。

　　5.2.40.2、组织并主持安全工作规程、管理规定的学习与考试。组织并实施安全技术教育工作。

　　5.2.40.3、负责组织编制未设分公司由本单位管理的工程项目的施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施及重要工程项目的安全施工措施。负责审核包括安全文明施工措施在内的一类作业指导书，批准包括安全文明施工措施在内的二、三类作业指导书。办理重要工程项目安全施工作业票的报审，并亲自进行交底。

　　5.2.40.4、负责布置、检查、指导班组技术员编制分项工程的安全施工措施和交底工作。督促检查班组技术员按规定填写安全施工作业票。

　　5.2.40.5、组织编制本单位技术革新和施工新技术、新工艺中的安全施工措施。

　　5.2.40.6、负责组织本单位安全设施的研制和安全设施标准化的推行工作。

　　5.2.40.7、负责对分包单位施工项目进行安全施工技术上的监督与指导。

　　5.2.40.8、参加本单位的安全检查，解决存在的安全技术问题。

　　5.2.40.9、参加轻伤事故和严重未遂事故的调查分析，提出防范事故的措施。

　　5.2.41、项目专业公司（系指专业公司在项目分公司的机构）经理（副经理）职责

　　5.2.41.1、认真贯彻上级有关职业健康安全与环境保护的措施和规定，组织编制本单位的健康安全与环境保护措施，经批准后组织实施。

　　5.2.41.2、在计划、布置、检查施工时，把安全文明施工工作贯穿到每个施工环节，在确保安全的前提下组织施工。

　　5.2.41.3、负责组织并实施对施工机具、安全工器具、职业安全防护用具的定期检查试验和鉴定工作。

　　5.2.41.4、按时提出本单位的安全技术措施计划，经上级批准后负责组织实施。确保本单位施工场所具备完善的安全文明施工条件。

　　5.2.41.5、负责组织对跨班组施工项目开工前的安全文明施工条件进行检查落实。对重要的施工项目，应亲临现场监督施工。

　　5.2.41.6 、负责本单位职工的安全文明施工教育。认真组织与检查每周一次的安全日活动。

　　5.2.41.7、主持召开每月一次的安全工作例会。组织每月一次的安全大检查，负责安排解决存在的问题。

　　5.2.41.8 、贯彻执行安全文明施工与经济挂钩的管理办法，严肃查处违章违纪行为。

　　5.2.41.9、负责对分包单位的施工项目进行安全监督与管理。

　　5.2.41.10、受本专业公司经理委托组织并主持轻伤事故和严重未遂事故的调查分析。提出对事故责任者的处理意见。

　　5.2.42、班组长职责

　　5.2.42.、1 对本班组人员在施工过程中的安全与健康负直接管理责任。

　　5.2.42.2、负责组织本班组人员学习与执行上级有关职业健康安全与环境保护的规程、规定制度和措施。带头遵章守纪，及时纠正并查处违章违纪行为。

　　5.2.42.3、认真组织每周一次的安全日活动，及时总结与布置班组安全工作，并作好安全活动记录。

　　5.2.42.4、认真进行每天的“站班会”和班后的安全小结。

　　5.2.42.5、每天检查施工场所的安全文明施工情况，督促本班组人员正确使用职业安全防护用品和用具。

　　5.2.42.6、负责进行新入厂人员的第三级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育。指派专人带领新工人上岗工作。

　　5.2.42.7、在工程项目开工前，负责组织本班组参加施工的人员接受安全技术交底并签字。对未签字的人员，不得安排参加该项目的施工。施工中，严格按作业指导书（任务单）的要求组织施工。

　　5.2.42.8、负责本班组施工项目开工前的安全文明施工条件的检查、落实并签证确认。对危险作业的施工点，必须设安全监护人。

　　5.2.42.9、负责组织每周一次的安全检查，做好每日安全巡查。

　　5.2.42.10、负责按规定安排对本班组使用的施工机械、安全工器具、职业健康安全防护用具进行检查维护，保证安全使用。

　　5.2.42.11、督促本班组人员进行文明施工，收工时及时清扫整理作业场所。

　　5.2.42.12、贯彻实施安全施工与经济挂钩的管理办法，做到奖罚严明。

　　5.2.42.13、组织本班组人员分析事故原因，吸取教训，及时改进班组安全工作。

　　5.2.43、班组（专业、项目）技术员职责

　　5.2.43.1、负责本班组（专业、项目）的安全技术和环境保护技术工作。

　　5.2.43.2、协助班组长（专业、项目）组织本班组人员学习与执行上级有关安全施工的规程、规定、制度及措施。

　　5.2.43.3、负责一般施工项目安全施工措施的编制和安全施工作业票的填写以及交底工作，并监督检查措施的执行情况。

　　5.2.43.4、协助班组长（专业、项目）进行安全文明施工检查和施工项目开工前安全文明施工条件的检查。

　　5.2.43.5、协助班组长（专业、项目）定期进行施工机械、安全工器具、职业安全防护用具的检查和维护。

　　5.2.43.6、参加班组（专业、项目）的事故调查分析，协助班组长填报事故登记表。

　　5.2.44、施工人员职责

　　5.2.44.1、认真学习有关职业健康安全与环境保护的规定、规程、制度和措施，自觉遵章守纪，不违章作业。

　　5.2.44.2、正确使用安全工器具及职业安全防护用品、用具，并在使用前进行可靠性检查。

　　5.2.44.3、施工项目开工前，认真接受安全施工措施交底，并在交底书上签字。

　　5.2.44.4、作业前检查工作场所，做好安全防护措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，下班前及时清扫整理作业场所。

　　5.2.44.5、不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械、设备及工器具。

　　5.2.44.6、正确使用与爱护安全设施，未经本单位专职安全员批准，不得拆除或挪用安全设施。

　　5.2.44.7、施工中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告。对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目，有权拒绝施工并可越级报告。有权制止他人违章；有权拒绝违章指挥；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　5.2.44.8 、认真参加安全活动，积极提出改进安全工作的合理化建议。帮助新工人提高安全意识和操作水平。

　　5.2.44.9 、发生人身事故时应立即抢救伤员，保护事故现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况；分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。

　　5.2.45 、公司安全监察部职责

　　5.2.45.1 、组织制定公司职业健康安全与环境管理制度，经批准后监督执行。

　　5.2.45.2 、负责制定公司的年度安全工作目标、计划，经批准后组织贯彻实施。

　　5.2.45.3 、监督检查分公司、专业公司职业健康安全与环境状况管理和现场安全文明施工状况，发现问题，及时督促整改。有权制止和处罚违章作业和违章指挥行为，有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；

　　5.2.45.4 、对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

5.2.45.5 、负责汇总并参加编制年度安全技术措施计划，并监督检查实施情况。

　　5.2.45.6 、协助公司领导组织召开公司安全工作会议；负责组织召开安全专业会议。

　　5.2.45.7 、协助总工程师组织安全工作规程和安全施工管理规定的学习、考试及取证工作, 负责对新入厂人员进行一级安全教育。

　　5.2.45.8 、督促做好特种作业人员的培训、考核、取证工作。协助组织安监人员的培训和中层干部的岗前安全教训培训工作。负责专业消防人员和义务消防人员的培训。

　　5.2.45.9 、参加工程投标文件和属公司管理的施工组织设计的审查。参加公司自身基建项目“三同时”的审查和竣工验收。审查未设分公司的工程及租赁在外的大型起重机械的作业指导书和安全施工作业票。

　　5.2.45.10 、协助公司领导定期组织并参加安全大检查，督促有关部门及时解决存在的问题。

　　5.2.45.11 、负责审查分包单位的安全资质。

　　5.2.45.12 、负责对分公司和专业公司进行安全考核。

　　5.2.45.13 、督促有关部门做好职业保健、防暑降温和劳动防护用品、用具的采购、发放，并监督试验、鉴定工作。

　　5.2.45.14 、组织有关部门研究制订防止职业中毒和职业病的措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

　　5.2.45.15 、组织制定公司本部重点要害部位的保卫方案。建立健全防火安全网络，加强治安防范，做好以防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏为主的“四防”工作。

　　5.2.45.16 、协助开展职业健康安全与环境保护宣传教育工作，协助有关部门开展安全竞赛活动。

　　5.2.45.17 、负责公司范围内消防器材的调配与公司本部消防器材的维护管理工作。

　　5.2.45.18 、负责对剧毒、易燃、易爆及放射性等危险物品和防火防爆工作的安全监督管理。

　　5.2.45.19 、负责施工机械和车辆交通安全监督管理工作。

　　5.2.45.20 、对环境保护和生活与环境卫生工作进行监督检查。

　　5.2.45.21 、参加重伤、死亡事故的调查，参加重大施工机械设备、火灾、交通事故的调查处理工作。负责人身伤亡事故、火灾、爆炸、中毒、交通等事故的统计、分析和上报的管理工作。

　　5.2.45.22 、督促有关部门做好劳逸结合和女工特殊保护工作。

　　5.2.45.23 、对公司所属多种经营企业的职业健康安全与环境保护、治安保卫、消防工作进行监督检查。实行归口管理。

　　5.2.46 、分公司安全监察部门职责

　　5.2.46.1 、负责制定分公司年度或工程项目安全工作目标、计划,经批准后组织贯彻实施。

　　5.2.46.2 、负责汇总并参加编制安全技术措施计划,经批准后监督实施。

　　5.2.46.3 、协助开展职业健康安全与环境保护的宣传教育工作。协助分公司总工程师组织安全工作规程、规定的学习与考试。负责对新入厂人员的第一级安全教育。

　　5.2.46.4 、参加现场生产调度会，布置、检查安全文明施工工作，协调解决存在的问题。

　　5.2.46.5 、审查施工组织设计、专业施工组织设计和单位工程、重大施工项目、危险作业以及特殊作业的安全施工措施，审查安全施工作业票，并监督措施的执行。

　　5.2.46.6 、组织有关部门研究制定防止职业中毒和职业病的措施，审查施工防尘、防毒、防辐射及环境保护措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

　　5.2.46.7 、深入施工现场掌握安全施工动态，监督、控制现场的安全文明施工条件和职工的作业行为，协助解决存在的问题。有权制止和处罚违章作业和违章指挥行为，有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

　　5.2.46.8 、负责现场文明施工、环境卫生措施执行情况的监督管理与控制。

　　5.2.46.9 、负责现场环境保护措施执行情况的监督检查工作。

　　5.2.46.10 、参与膳食、饮用水等生活卫生、环境卫生工作的监督检查，负责对现场医疗救护工作进行监督检查。

　　5.2.46.11 、负责施工机械和车辆交通安全监督管理工作。

　　5.2.46.12 、监督职业防护用品、用具和安全工器具的定期检查试验、鉴定工作。审批职业防护用品发放标准规定外的防护用品和特殊防护用品。

　　5.2.46.13 、负责制定防暑降温措施并监督措施的执行。

　　5.2.46.14 、负责组织安全网络活动；定期召开安全员工作例会。监督检查专业公司和有关部门安全工作。指导班组进行安全建设。

　　5.2.46.15 、负责制定分公司安全工作与经济挂钩的实施细则，负责对专业工地和有关部门进行安全考核。严肃查处事故和违章违纪行为。

　　5.2.46.16 、负责审查分包单位的安全资质。贯彻落实对分包单位的安全管理规定。监督承发包项目有关安全文明施工与经济挂钩办法的实施。

　　5.2.46.17 、协助分公司领导组织召开安全工作例会。协助领导组织安全大检查，对查出的问题,按“三定”（定人、定时间、定项目）原则督促整改。

　　5.2.46.18 、督促有关部门做好劳逸结合和女工特殊保护工作。

　　5.2.46.19 、参加各类事故的调查处理，负责人身、厂内交通事故的统计、分析和上报的管理工作。

　　5.2.47 、专业公司（工地）专职安全员职责

　　5.2.47.1 、监督检查施工场所的安全文明施工状况和职工的作业行为。

　　5.2.47.2 、有权制止和处罚违章作业及违章指挥；有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

　　5.2.47.3 、参加本单位重要施工项目和危险作业项目开工前的安全交底，并检查开工安全文明施工条件，监督安全施工措施的执行。审查三类作业指导书。

　　5.2.47.4 、参加本单位安全工作例会和生产调度会，协助本单位领导布置、检查、总结安全文明施工工作。

　　5.2.47.5 、协助本单位领导布置与检查每周的安全日活动；监督、检查班组每天的“三交、三查”（交任务、交安全、交技术，查衣着、查“三宝”、查精神状态）站班会。

　　5.2.47.6 、负责本单位施工现场和安全卫生责任区内文明施工、环境保护、环境卫生措施执行情况以及生活卫生的管理进行监督检查。

　　5.2.47.7 、负责本单位施工机械和车辆交通安全监督工作。

　　5.2.47.8 、负责本单位防火防爆安全监督管理工作。

　　5.2.47.9 、督促并协助本单位有关人员做好职业防护用品、用具和安全工器具的定期试验、鉴定工作。

　　5.2.47.10 、协助本单位领导组织职业健康安全与环境保护的宣传教育工作。负责对新入厂人员进行二级安全教育。

　　5.2.47.11 、参加本单位安全大检查，对发现的问题，按“三定”原则督促整改。

　　5.2.47.12 、参加安监部门组织的安全专业检查，参加安全员工作例会。

　　5.2.47.13 、负责对分包单位的安全文明施工进行监督、检查与指导。

　　5.2.47.14 、负责对班组安全文明施工进行考核与奖惩。

　　5.2.47.15 、协助本单位领导组织轻伤事故、严重未遂事故的调查处理工作。

　　5.2.47.16 、负责建立本单位的安全管理台帐，及时传递安全信息。

　　5.2.48 、班组兼职安全员职责

　　5.2.48.1 、协助班组长组织本班组人员学习贯彻职业健康安全与环境工作规程、规定和上级有关安全工作的指示与要求。

　　5.2.48.2 、协助班组长进行班组安全建设，开展各项安全活动。

　　5.2.48.3 、协助班组长组织安全文明施工。有权制止和纠正违章作业行为。

　　5.2.48.4 、检查作业现场的安全文明施工情况；检查和督促本班组人员做好安全施工措施、正确使用安全工器具和劳动防护用品、用具。

　　5.2.48.5 、协助班组长开展职业健康安全与环境保护的宣传教育。

　　5.2.48.6 、协助班组长建立安全管理台帐；做好安全活动记录；保管好有关安全资料。

　　5.2.48.7 、参加本班组事故的调查分析。

　　6 、监测与改进

　　6.1 、在安全检查时对职责履行情况进行检查。

　　6.2 、在机构和部门职能调整时，对本职责作相应的调整。

　　7 、相关和支持性文件

　　7.1 、《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号

　　7.2 、《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号

　　7.3 、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》国电电源[20xx]49号

　　7.4 、《安全施工管理》程序

　　7.5 、《安全检查管理制度》

　　7.6 、《安全奖惩管理制度》

校园的美好回忆作文400字10

　　一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的职业健康安全技术措施。

　　二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。

　　三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安全技术措施交底。

　　四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。

　　五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的安全防护。

　　六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。

　　七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的`接零接地应牢固可靠，绝缘良好方可使用。

　　八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。

校园的美好回忆作文400字11

　　一、“三同时”是新建、改建、扩建工程项目的安全设施，公司实施以上活动时，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资纳入建设项目核算。

　　二、建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施；并将论证结果载入可行性论证文件，设计单位。

　　三、施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的'设计，并对施工质量负责。

　　四、建设项目的竣工验收，必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行，不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

　　五、建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

　　六、公司在采用新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目时，要进行安全评估、安全审查和安全验收，并按以上规定的有关程序进行管理和控制。

校园的美好回忆作文400字12

　　一、相关概念

　　1、职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

　　2、职业病（occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　3、职业禁忌证（occupational contraindication）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

　　二、职业健康监护目的

　　1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；

　　2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；

　　3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；

　　4、识别新的职业病危害因素和高危人群；

　　5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；

　　6、评价预防和干预措施的效果；

　　7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

　　三、职业健康监护的责任和义务

　　1、用人单位的责任和义务

　　（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

　　（2）用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

　　（3）用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。

　　（4）用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。

　　（5）用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。

　　2、劳动者的权利和义务

　　（1）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。

　　（2）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。

　　（3）劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；

　　应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

　　（4）劳动者应参加遵照本规范指导原则，由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的.项目，劳动者参加应本着自愿的原则。

　　（5）劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。

　　（6）劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。

　　四、职业健康监护的工作程序

　　1、用人单位应根据《职业病防治法》和《职业健康监护监督管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。

　　2、用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对本单位接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。

　　为了系统的开展职业健康监护，用人单位应选择相对固定的职业健康检查机构负责本单位的职业健康监护工作。

　　3、用人单位根据本规范的要求，制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划，于每年的11月底前向职业健康检查机构提出下年度职业健康检查申请，签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素种类、接触人数、健康检查的人数、检查项目和检查时间、地点等。同时应将年度职业健康检查计划报辖区的卫生监督机构备案。

　　4、用人单位在委托职业健康检查机构对本单位接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的同时，应提供以下材料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。

　　五、职业健康监护的种类和周期

　　职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。

　　1、上岗前检查

　　上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查：

　　（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。

　　（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、驾驶作业等。

　　2、在岗期间定期健康检查

　　长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。

　　3、离岗时健康检查

　　（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；

　　主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

　　（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

　　4、离岗后医学随访检查

　　（1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。

　　（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

　　（3）随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。

　　5、应急检查

　　（1）当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查。依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。应急健康检查应在事故发生后立即开始。

　　（2）从事可能产生职业传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。

　　六、职业健康监护档案

　　用人单位应根据职业病防治法的要求，建立职业健康监护档案。健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。

　　用人单位应建立劳动者职业健康监护档案，并按规定妥善保存。 1、劳动者职业健康监护档案包括：

　　（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　（3）职业健康检查结果及处理情况；

　　（4）职业病诊疗等健康资料。

　　2、与职业健康监护相关的资料应按照职业卫生档案统一管理，包括：

　　（1）职业健康监护委托书；

　　（2）职业健康检查结果报告和评价报告；

　　（3）职业病报告卡；

　　（4）用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；

　　（5）用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；

　　（6）卫生行政部门要求的其他资料。七、职业健康监护材料

　　1、接触职业病危害作业工人健康检查结果

　　2、职业病病例诊疗、康复和定期检查（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）

　　3、职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）

　　4、职业病危害事故处理和报告记录

校园的美好回忆作文400字13

　　1、目的:

　　检测、预防及应付可能危害员工健康和安全的潜在威胁,保护全体员工的身心健康与财产、生命安全,同时关注对外部环境的影响,以环保的方式投入生产。

　　2、范围:

　　适用于本公司esh委员会的管理。

　　3、职责:

　　3.1检测工作中存在的职业危害和可能发生的意外事故。

　　3.2制定并培训各种机器设备的安全使用手册。

　　3.3制定并实施可能危害员工健康与安全的潜在威胁的保护措施。

　　4、定义与参考文件:

　　4.1公司高层管理者代表为委员会主任。

　　4.2委员会必须有员工代表委员,并是经员工代表大会推选出来的。

　　4.3其他委员由公司领导指定。

　　5、工作程序

　　5.1检测劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故,包括以下几个方面:

　　5.1.1生产过程中产生的有害因素

　　5.1.1.1物理因素:异常气象条件,如高温、高湿、噪声、振动等。

　　5.1.1.2生物因素:如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。

　　5.1.2劳动过程中的有害因素

　　5.1.2.1劳动组织和劳动制度不合理,如劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。

　　5.1.2.2劳动中的精神过度紧张。

　　5.1.2.3劳动强度过大或劳动安排不当,如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高,超负荷加班加点等。

　　5.1.2.4个别器官过度紧张,如光线不足引起的视力紧张等。

　　5.1.2.5长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。

　　5.1.3生产环境中的有害因素

　　5.1.3.1生产场所设计不符合卫生标准或要求,如厂房低矮、狭窄,布局不合理,有毒和无毒的工段安排一起等。

　　5.1.3.2缺乏必要的卫生技术设施,如没有通风换气、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备,或效果不好。

　　5.1.3.3安全防护设备和个人防护用品装备不全

　　5.2在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的,而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用,此时危害更大。

　　5.3职业危害因素所造成的职业性损伤还包括工伤,工伤可由轻微到严重,甚至导致伤残或死亡,所以必须引起足够的重视,及时预防。发生工伤的原因有很多,工人缺乏安全生产知识、不注意防护、存在麻痹侥幸的心理,或饮酒、药物、疲劳和精神心理等因素都有影响。

　　5.4制定并培训各种机器设备的安全使用手册。

　　5.5制定并实施可能危害员工健康与安全的潜在威胁的保护措施,具体措施包括以下方面:

　　5.5.1从事技术革新、改革生产工艺,如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质,以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程中实现机械化、自动化,从而减少工人与有害因素接触的`机会。

　　5.5.2采取通风、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

　　5.5.3加强生产设备的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。

　　5.5.4对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查,确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。

　　5.5.5制订和严格遵守安全操作规程,防止发生意外事故。

　　5.5.6加强个人防护,养成良好的卫生习惯,防止有害物质进入人体内。

　　5.5.7合理安排休息制度,注意营养,增强机体对有害物质的抵抗能力。

　　5.5.8对接触生产性有害因素的工人进行就业前体格检查和定期体格检查,及早发现禁忌症及职业病患者,及时进行处理。

　　5.5.9根据国家制定的一系列卫生标准,定期检查作业环境中生产性有害因素的浓度或强度,及时发现问题并及时解决。

　　5.6环境保护

　　5.6.1全面推进电力、燃气、柴油等的节能活动,有效利用资源,防止地球温室效应加剧。

　　5.6.2减少并有效利用工业废弃物,充分利用资源,预防污染。

　　5.6.3在生产过程中,通过工艺改良和改善活动,降低环境负荷,预防环境污染。

　　5.6.4确保废水废气处理设施的正常运行,减少污染物的排放,确保污染物的达标排放。

　　5.6.5将环保观念传达给每一位员工以及相关方,实施环境意识教育,推行环境改善活动。

　　6、相关文件/记录

　　6.1《环境健康安全委员会架构图》

　　6.2《健康知识培训记录》

　　6.3《健康安全委员会会议记录》

　　6.4《esh(环境健康安全)方针》

　　6.5《危险评估和风险控制程序》

校园的美好回忆作文400字14

　　（一）总则

　　1.为规范安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据《劳动保护用品发放管理制制度》，结合公司安全生产工作实际，制定本细则。

　　2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。

　　3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。

　　4.安全、健康防护用品（具）按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。

　　(二)安全、健康防护用品（具）和保健品的管理职责

　　1.生产技术处负责制定公司员工安全、健康防护用品（具）和保健品管理办法，负责安全、健康防护用品（具）和保健品的计划申报、发放审核和台帐建立。

　　计划申报流程

　　2.各二级部门根据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳保、小劳保及特种劳保用品的计划申报，生产技术处负责各部门劳动保护用品的计划申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

　　3.供应处负责委托采购安全、健康防护用品（具）和保健品的落实，并对劳保用品的.到货进行验收保管及台帐记录，按照生产技术处批准的劳保领料单进行核发，并负责安全、健康用品的回收。

　　4.供应处负责采购安全、健康防护用品（具）和保健品时涉及到人身安全的必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证” （生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

　　(三)安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放

　　1.生产技术处根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核并健全台帐。台帐一人一卡。

　　2.行政人事处应将员工名册送生产技术处一份，员工岗位变动应及时书面通知生产技术处，以确保安全、健康防护用品（具）准确发放。

　　3.新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。安全帽一顶、劳保鞋一双。

　　4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生产技术处核实后予以补发。

　　5.职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。

　　6.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。

　　7.因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。

　　8.各二级部门应在使用前履行计划申报手续，特种劳保用品计入领用人台帐，领用人岗位变动，凭移交手续到生产技术处变更领用人记录，特种劳保不设定使用周期，但必须以旧换新。

　　9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。

　　10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技术处审核登记后又因仓库无货暂时无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，货到后再重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情况视为属实。

　　11.各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关安全、健康防护用品（具），半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。

　　12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。

　　13.调职员工安全、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。

　　14.保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事处审核,公司领导审批后发放。

　　15.职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由供应处报公司审定。

　　16.生产技术处每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。

　　(四)安全、健康防护用品（具）和保健用品的监督管理

　　1.公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反安全、健康防护用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。供应处每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好记录。

　　2.印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。

　　3.为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。

　　4.员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。

　　5.各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过安全生产技术处向供应处反馈信息。

　　6.安全、健康防护用品（具）和保健品直接关系到员工的生命安全，物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。

　　7.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，使用部门根据实际情况报计划到生产技术处审核，交采购部门采购发放给员工。生产技术处负责发放台帐记录。

　　(五)附则

　　1.本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。保健用品包括：夏桑菊、板蓝根、人丹、风油精、清凉油等防暑降温药品。

　　2.本细则由生产技术处归口管理,自下发之日起执行。